| 1 组织公民行为研究综述 1.1 组织公民行为概述 1.2 组织公民行为的理论基础 1.3 组织公民行为评价研究 2 组织公民行为影响因素研究 2.1 研究的目的和意义 2.2 研究的基本假设及研究方法 2.3 项目分析 2.4 效度分析 2.5 信度分析 2.6 组织特征变量和人口统计学变量的有关研究 2.7 员工组织公民行为的相关因素分析 2.8 员工组织公民行为和绩效管理的回归分析 2.9 研究的创新之处 3 组织公民行为与组织微观环境 3.1 组织微观环境 3.2 微观环境与员工组织行为的关系 3.3 基于组织微观环境的组织公民行为诱导机制 4 组织公民行为与组织文化 4.1 组织文化 4.2 组织文化与组织公民行为的关系 4.3 基于组织文化的组织公民行为诱导机制 5 组织公民行为与组织结构 5.1 组织与组织结构 5.2 组织结构与员工组织公民行为的关系 5.3 基于组织结构的组织公民行为诱导机制 6 组织公民行为与激励机制 6.1 激励机制的基本内涵 6.2 激励机制与员工组织公民行为的关系 6.3 基于激励机制的组织公民行为诱导机制 7 组织公民行为与企业领导 7.1 领导的含义 7.2 领导行为与员工组织公民行为的关系 7.3 基于领导行为的组织公民行为诱导机制 8 组织公民行为与职业生涯 8.1 职业生涯的含义 8.2 职业生涯与员工组织公民行为的关系 8.3 基于职业生涯的组织公民行为诱导机制 9 组织公民行为与企业前景 9.1 企业前景的含义 9.2 企业前景与员工组织公民行为的关系 9.3 基于企业前景的组织公民行为诱导机制 附录 参考文献 后记 |
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