| 本书对具有较强逻辑关系的企业间信任的三个核心问题进行了深入思考。该著作的研究为一般架构下的学术研究，偏重于理论探讨，具有普遍意义。但其实证部分的数据为本土化数据，因此，研究结果对我国企业的供应链管理实践具有特殊意义。 |
| 林英晖，籍贯福建，1967年11月出生，管理学博士。上海大学国际工商与管理学院副教授，硕士研究生导师。 先后在上海交通大学安泰经济与管理学院获管理学博士学位、华东师范大学入口研究所获理学硕士学位、福建师范大学地理系获理学学士学位。 研究领域：战略管理、供应链管理、组织行为、企业间关系等。五年来，发表学术论文近20篇，主持并参与纵向课题3项，主编并参编教材3部。 |
| 第一章 绪论第一节 研究背景与研究意义第二节 逻辑思路与主要内容第三节 理论基础与研究方法第二章 相关研究综述第一节 人际层面的信任研究成果第二节 社会层面的信任研究成果第三节 组织层面的信任研究成果第四节 评述第三章 供应链的实质及企业间关系第一节 供应链的内涵第二节 供应链的实质第三节 供应链的企业间关系本章小结第四章 企业间信任的基本分析第一节 信任的概念第二节 企业间信任的概念第三节 企业间信任的类型第四节 企业间信任的特点本章小结第五章 供应链企业间信任的价值第一节 供应链企业间信任的“经济”价值第二节 供应链企业间信任的“技术”价值第三节 供应链企业间信任的“协调”价值本章小结第六章 供应链企业间信任的评判第一节 企业间信任度概念的提出第二节 供应链企业间信任度的评判要素第三节 供应链企业间信任的模糊评判本章小结第七章 供应链企业间信任的建立第一节 供应链企业间信任建立的过程机制第二节 供应链企业间信任建立的特征机制第三节 供应链企业信任建立的制度机制本章小结第八章 案例分析第一节 国外案例第二节 国内案例第九章 全书总结与展望参考文献附录 供应链企业问卷调查表后记 |
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