| 在当代，人才在社会发展中的重要性越来越突出。人们普遍认识到，拥有人才就等于拥有未来。大到一个国家，小到一个企业，都离不开人才的支持。综合国力的提高离不开大批拥有专业知识技术的人才，企业竞争力的增强也同样依赖于自己拥有的管理及技术人才。
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| 第一章 重视人才流失现象 一、 人才流动的现状 二、 员工流失的类型 三、 防止“挑槽”的重要性 四、 规范“留住人才”的管理 第二章 正确管理是留住人才的基础 第三章 合理的物质待遇是留住人才的法宝 第四章 事业留人 第五章 情感管理可以留住人才的心 第六章 正确处理雇员的抱怨 第七章 成功企业如何留人 第八章 雇员提出离职怎么办 第九章 留住人才的其他技巧 |
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