| 陈震，男，1972年生，安徽蚌埠人。2006年上海财经大学毕业，获管理学博士学位，现为中南财经政法大学会计学院讲师，中国注册会计师。曾在《会计研究》、《中国会计评论》、《经济管理(新管理)》、《财经研究》、《中南财经政法大学学报》、《财贸研究》等期刊发表高管激励的相关文章10多篇，出版教材《投资管理》，所撰论文曾获得教育部、科技部等部委颁发的全国三等奖。 |
| 第一章 选题意义、制度背景与现状分析 第一节 本书的选题意义 第二节 我国高管报酬激励的相关制度背景 第三节 我国上市公司高管报酬的现状分析 第四节 本书的研究思路和结构安排 第五节 本书的创新点 第二章 高管报酬的相关理论和影响因素 第一节 相关理论回顾 第二节 高管报酬契约的影响因素 第三节 市场业绩因素在年薪中存在分析 第四节 本章小结 第三章 业绩指标的权重效率：基于代理理论的检验 第一节 经典模型下业绩指标的权重分析 第二节 高管报酬风险对权重的影响 第三节 现实状况对权重的影响 第四节 本章小结 第四章 规模指标与高管报酬：基于经理主义和代理理论的检验 第一节 来自于经理主义和代理理论的解释 第二节 规模与报酬关系的实证检验 第三节 公司规模与公司再融资 第四节 本章小结 第五章 高管层内部级差报酬的理论和影响因素 第一节 竞赛理论和社会比较理论 第二节 高管层级差报酬的影响因素 第三节 级差报酬与公司未来业绩：基于晋升理论的检验 第四节 本章小结 第六章 有效激励机制研究 第一节 基于业绩指标研究的相关思考 第二节 基于规模指标研究的相关思考 第三节 基于内部级差报酬研究的相关思考 第七章 研究结论和相关思考 第一节 本书的研究结论 第二节 本书的研究意义 第三节 本书的局限性和未来研究方向 参考文献 |
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