| 金融风暴引起全球经济衰退，裁员能否帮助企业摆脱困境，应对危机？《从危机走向共赢:企业裁员管理法律实务》帮您分析裁员利弊得失提示裁员管理法律风险与实务技巧。 |
| 第一章 企业裁员的原则与步骤第一节 企业裁员的原则一、裁员的概念二、最小化成本原则三、合法性原则四、效益原则五、公平原则六、保护商业秘密原则第二节 企业裁员的实施步骤一、企业裁员计划的制定二、对被裁员工的细化分类三、选择最优裁员模式第二章 企业裁员的成本分析一、人力资本的特征与构成二、员工离职成本分析三、企业裁员成本分析四、企业裁员的收益分析五、减少裁员成本的实用技巧第三章 企业裁员管理法律实务第一节 过失性裁员法律实务技巧一、过失性裁员的原则与依据二、过失性裁员的实体条件三、过失性裁员的程序条件四、违纪员工裁员操作五、裁减兼职员工的法律要件六、企业规章制度的合法性认定七、裁减被追究刑事责任员工的技巧八、辞退被拘留员工的法律分析九、被劳动教养员工的裁减技术第二节 经济性裁员法律实务技巧一、经济性裁员的概念与依据二、经济性裁员决策风险防范三、经济性裁员的实体条件四、经济性裁员的实施程序五、经济性裁员的社会福利原则六、经济性裁员的法律筹划第三节 结构性裁员法律实务技巧一、结构性裁员的定义二、国企主辅分离的员工安置三、实施“内部退养”的条件四、“下岗”职工特殊权益保障五、“隐性裁员”管理技巧六、企业并购裁员的基本安排第四节 优化性裁员法律实务技巧一、优化性裁员的含义二、遣散懈怠员工的技术分析三、利用绩效裁员的法律应用四、末位淘汰法的运用与忌讳五、无过失辞退的操作技巧第五节 协商式裁员法律实务技巧一、协商式裁员的定义二、协商式裁员的实施程序三、协商式裁员的法律筹划第六节 劳动合同终止的裁员管理一、劳动合同终止与解除的区分二、劳动合同终止的法律条件三、劳动合同终止裁员的法律操作四、劳动合同终止的特殊情形第七节 利用劳动合同效力裁员的操作技巧一、无效劳动合同的认定二、无效劳动合同的法律后果三、无效劳动合同裁员筹划第四章 特殊员工裁员管理法律实务第一节 裁减劳务工的操作技巧一、什么是劳务合同关系二、劳务派遣裁员的风险与应对三、劳务合同的终止与解除技巧第二节 试用期员工辞退的操作技巧一、什么是试用期二、试用期员工辞退的实施程序三、试用期裁员的法律风险与应对第三节 人事聘用合同关系的裁员实施技巧一、人事聘用合同的概念与特点二、人事聘用合同员工的裁减技巧第四节 其他特殊员工的裁减法律操作一、工会干部遣散的法律要件二、解除无固定期限劳动合同的法律管理三、企业高管辞退的法律适用四、实习生辞退的法律适用五、事实劳动关系员工的遣散筹划六、特殊女工遣散的法律要求七、遣散患病职工的法律筹划八、非法用工的善后与安置第五章 裁员面谈操作技巧一、裁员面谈的意义二、裁员面谈的程序三、裁员面谈和沟通技巧四、如何对付“难啃的硬骨头”第六章 裁员手续办理技巧一、裁员交接手续的意义二、离职交接需要做好的工作三、离职员工档案的交接转移四、裁员通知送达技巧第七章 补偿与索赔操作实务一、裁员涉及的工资结算二、过失性裁员的索赔三、经济补偿金的支付条件四、工伤职工的辞退补偿五、非法用工的工伤赔偿六、竞业禁止补偿金的支付七、员工违约金的追索条件八、企业培训费的追索九、“放长假”工资支付限制十、劳务关系伤害事故的经济赔偿十一、事实劳动关系的经济赔偿十二、无效劳动合同的赔偿第八章 企业裁员常见纠纷与预防一、裁员纠纷的常见类型二、裁员法律风险防范三、学会让员工体面地离开四、留任企业核心员工第九章 企业裁员的管理工具第一节 裁员制度与管理办法一、辞退与辞职管理办法二、员工辞职、辞退办理规定三、辞职、辞退审批管理办法四、员工处分条例五、经济性裁员管理办法六、员工工作交接管理办法第二节 裁员管理文书与表格一、裁员成本计算表二、员工离职审批表三、员工辞职审批表四、员工离职表五、辞退员工审批表六、员工辞职通知书七、解除劳动合同通知书八、过失性解除劳动合同通知书九、协商解除劳动合同协议书十、解除劳动合同登记表十一、终止劳动合同通知书十二、不续签劳动合同通知书十三、经济性裁员通知书十四、经济性裁员协议书十五、协商解除劳务关系协议书十六、单方面解除劳务合同通知书十七、终止劳动关系证明书十八、员工离职交接表十九、员工离职移交清册 |
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