| 李立新，女，1966年3月生，1988年毕业于首都经济贸易大学，获经济学学士学位。毕业后曾在工商行政管理机关担任经济合同管理和仲裁工作，后转至工商行政管理学校担任教学和科研工作。1997年3月至日本广岛大学留学攻读法学专业，2001年3月获法学硕士学位，2 004年3月获法学博士学位。其后归国至上海大学法学院工作至今。主要研究方向为企业关系法，即以企业为核心，横向关注企业在外部资本市场上的行为规则和法律规范，纵向关注企业内部的劳动法律关系，研究触角伸向公司法、证券法和劳动法。 .. << 查看详细 |
| 绪论 第一章 劳动者参与概述 第一节 劳动者参与的概念、背景和目的 第二节 劳动者参与的思想来源 第三节 劳动者参与的形式与界限 第二章 我国劳动者参与的理论渊源和法律依据 第一节 我国劳动者参与的理论渊源 第二节 我国劳动者参与的法律依据 第三章 集体谈判制度与公司治理 第一节 集体谈判制度概况 第二节 集体谈判制度的现状与问题 第三节 公司治理视角下集体谈判制度的完善 第四章 职工代表大会制度与公司治理 第一节 职工代表大会制度概况 第二节 非公有制企业职工代表大会制度的试行及问题 第三节 公司治理视角下职工代表大会制度的完善 第五章 职工持股制度与公司治理 第一节职工持股制度概况 第二节 职工持股制度的现状与问题 第三节 公司治理视角下职工持股制度的完善 .第六章 职工董事、职工监事制度与公司治理 第一节 职工董事、职工监事制度的现状与问题 第二节 公司治理视角下职工董事、职工监事制度的完善 第三节 共同决定机构的设置与法律构造 第七章 重构劳动者参与公司治理的法律制度 第一节 构筑劳动者参与公司治理法律制度的路径和基础 第二节 公司治理视角下对劳动者参与权的重新读解 结语 参考文献 后记 |
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