| 基于劳动合同法及其实施条例的实施，在新法背景下，本书提供掌握用工管理的速成之道！ |
| 石先广，律师，劳动法专家，现执业于上海同建律师事务所，上海市律师协会劳动法律委员会委员，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事公司法律事务的研究与实务操作，并成功研发能有效降低企业用工管理风险的D．P．S．系统，该系统的核心是指导并推进企业用工管理的书面化（documenting）、流程化（proceeding）、标准化（standardizing），以此降低企业用工管理的风险。 石先广律师已在全国各大省市为企业讲授劳动用工管理课程百余场，已培训企业万余家。已在中国法制出版社、法律出版社、中国劳动社会保障出版社等知名出版机构出版企业用工管理类专著十余部。主讲的劳动法系列课程包括：《劳动合同法解读与企业应对》、《新法下的企业规章制度（员工手册）制定技巧与风险防范）》、《新法下的劳动争议预防与处理技巧》、《劳动合同法下的员工关系管理》、《员工离职管理的法律风险防范与成本控制》、《新法背景下的工资、工时、加班、休假管理及争议处理实务》、《新法下的特殊类型员工管理中的法律风险防范与控制》、《劳动合同法实施条例精要解析与实务应用》等。 |
| 第一章 员工招聘与入职 误区1 招聘完全是企业的自主权 误区2 为吸引应聘者，招聘时随意承诺 误区3 录用前忽视背景调查 误区4 签发录用通知书后不录用员工没有法律责任 误区5 为防止意外，让员工提供担保或扣押证件 误区6 入职时不与员工签署相关法律文本 第二章 劳动合同签订 误区1 不签劳动合同对自己最有利 误区2 “临时工”不用签劳动合同 误区3 企业高级管理人员可以不签合同 误区4 员工不愿意签劳动合同的，企业就可以免除责任 误区5 只要是独立核算的单位，就可以单独签订劳动合同 第三章 试用期员工管理 误区1 试用期内不签劳动合同 误区2 试用期内单独签订试用期合同 误区3 随意设定、延长试用期期限和设置多个试用期 误区4 试用期工资不低于当地最低工资即可 误区5 试用期内不办理社会保险 误区6 试用期离职要求支付培训费 误区7 以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 第四章 工资支付管理 误区1 劳动者的工资不能低于最低工资标准 误区2 提成款不属于工资的范畴 误区3 工资支付可以以其他形式代替 误区4 工资只要每月支付一次即可 误区5 年薪制就是一年一支付工资 误区6 停工、停产期问发生活费即可 误区7 员工给单位造成损失可以扣工资 误区8 企业有调薪的自主权 误区9 提前离职的员工无权享受年终奖 误区10 离职员工的工资应在企业的发薪日结算 第五章 工时与加班费管理 第六章 出资培训管理 第七章 竟业限制协议管理 第八章 规章制度制定与运用 第九章 员工辞职管理 第十章 员工辞退管理 第十一章 经济补偿金支付 第十二章 劳动争议处理 附录 |
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