| 曹燕，女，1975年11月生，籍贯北京。1998年获得西北政法大学法学学士学位，2001年获得西北政法大学法学硕士学位，2006年获得中国人民大学法学博士学位，现任西北政法大学经济法学院劳动法教研室讲师。
研究方向：劳动法与社会法。西北政法大学精品课程——劳动与社会保障法主讲教师。2006年8月——2007年7月。应邀赴韩国外国语大学校法科大学讲学。主持或参与国家社会科学基金和省部级科研项目若干项，公开发表学术论文十余篇。 |
| 第一章 导论 第一节 主题的提出和研究视角 第二节 论证思路与结构安排 第三节 研究特点与可能的贡献 第四节 研究的技术支持 第二章 劳动关系与政府干预 第一节 劳动关系概述 第二节 政府干预劳动关系的合理性与基本模式 第三节 本章小结 第三章 和谐劳动关系法律保障机制的政策基础与分析框架——劳资信赖秩序法律调整机制的基本假设与主题提出 第一节 法律机制的要素 第二节 我国政府劳动政策的发展及现状 第三节 和谐劳动关系法律保障机制的分析框架与主题提炼 第四节 本章小结 第四章 劳动合同法律机制研究 第一节 问题的提出与分析的路径 第二节 交易秩序的合同保障机制分析 第三节 劳动合同的法律构造分析 第四节 劳动合同的制度功能分析 第五节 本章小结 第五章 集体合同法律机制研究 第一节 集体合同概述 第二节 我国集体合同制度构造与功能的特殊性 第三节 本章小结 第六章 劳动基准与劳动监察法律机制研究 第一节 劳动基准法律机制 第二节 劳动监察法律机制 第三节 本章小结 第七章 劳动争议处理法律机制研究 第一节 劳动争议的界定 第二节 劳动争议处理制度的一般体系构造及功能 第三节 我国劳动争议处理机制——现状与制度的张力 第四节 本章小结 第八章 结论 第一节 和谐劳动关系法律保障机制的失范——对主题的回答与主要结论 第二节 和谐劳动关系法律保障机制的完善 参考文献 致谢 |
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