| 试用期内用人单位可以不发给劳动者工资吗？销售人员没有销售业绩单位就可以不发工资吗？国家是否实行全国统一的最低工资标准？最低工资标准里的工资应当包含延长工作时间的工资吗？因劳动者请假致使其实际工资低于最低工资标准，单位是否应承担责任？用人单位什么情况下扣减工资不属于“克扣”劳动者工资？如何防范路边招聘广告的欺诈？ 招聘广告中写明的条件有约束力吗？如何防范招聘广告中存在的猫腻？网上求职有哪些禁忌？……本书为“大律师职场说法系列”之一，对应聘求职过程所遇到的一些法律知识作了详细的介绍。 |
| 第一篇 企业招聘 1.招聘的途径有哪些？ 2.哪些企业、单位可以招聘员工？ 3.招聘广告具有什么样的法律效力？ 4.如何防范路边招聘广告的欺诈？ 5.招聘广告中写明的条件有约束力吗？ 6.如何防范招聘广告中存在的猫腻？ 7.网上求职有哪些禁忌？ 8.员工招聘中会涉及哪些法律问题？ 9.如何防范员工可能带来的与原工作单位有关的法律风险？ 10.与录用员工签订劳动合同时应注意哪些问题？ 11.就业过程中可能会遇到哪些侵权陷阱？ 12.试用陷阱：延长、解约等不能随便 13.侵权陷阱：劳动成果注明"版权声明" 14.培训陷阱：选择有保障的培训机构 15.收费陷阱：不要轻易交纳任何费用 16.用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？ 17.如何在求职过程中避免上当受骗呢？ 18.求职受骗后如何投诉？ 19.找工作务必躲开的五种圈套 20.招聘广告中几个值得注意的问题 21.求职者的知情权有哪些？ 22.聘用尚未解除劳动合同的劳动者时应注意哪些问题？ 第二篇 个人求职 （一）中介机构 1.什么足公共就业服务？ 2.职业介绍机构的工作职责有哪些？ 3.《就业服务与就业管理规定》对职业中介机构有哪些要求？ 4.职业中介机构可以提供哪些服务？ 5.职业中介机构禁止哪些行为？ 6.何谓境外职业介绍机构？ 7.境外就业中介机构的服务内容有哪些？ 8.如何判断非法境外就业中介机构？ 9.职业中介机构常见的违法行为有哪些？ 10.“黑色招聘”骗局的类型一般有哪些？ 11.职业中介收取手续费后不翼而飞怎么办？ （二）简历 1.如何制作简历？ 2.哪些属于简历中避免出现的错误？ 3.简历造似会有什么后果？ （三）职业资格 1.什么是职业资格证书制度？它有什么作用？ 2.职业资格证书分为几个等级？ 3.实施职业资格证书制度的法律依据是什么？ 4.什么是职业技能鉴定？ 5.什么是职业技能鉴定所？ 6.怎样报名参加申请职业技能鉴定？ …… 第三篇 特殊招聘应聘程序 第四篇 签约事项 附录 |
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