| 《职场说法系列》从应聘求职开始，到离职解约结束，职场说法系列结合新劳动合同法的规定，全方位展现了职场人士可会遭遇到的各种法律问题，为您答疑解惑，让您轻松应对难题！ |
| 第一篇 劳动合同的订立 1. 如何理解订立劳动合同应当遵循合当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则？ 2. 事业单位工作人员可否与用要单位订立劳动合同？ 3. 《劳动合同法》第二条所称的用人单位是指哪些单位？ 4. 港、澳、台同胞在内地就业是否受劳动合同法保护？ 5. 外国人在中国就业是否受到劳动合同法的保护？ 6. 用人单位与劳动者自何时起建立劳动关系？ 7. 用人单位在招用劳动者时，劳资双方负有什么告知义务？ 8. 如何理解“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”？ 9. 有人单位扣押劳动者居民身份证等证件，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，有何法律责任？ 10. 有人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当采用何种形式？ 11. 用人单位与劳动者应当在何时订立劳动合同？ 12. 离退休人员被再次聘用的，是否需要与用人单位签订书面劳动合同？ 13. 用人单位未依法订立劳动合同的，有何法律后果？ 14. 用人单位未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，如何处理？ 15. 劳动合同有哪几种类型？ 16. 哪些情形下，劳动者可订立无固定期限劳动合同？ 17. 如何理解无固定期限劳动合同订立条件中“连续订立二次固定期限劳动合同”的含义 18. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同被视为已订立无固定期限劳动合同的，是否还需订立书面劳动合同？ 19. 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同对劳动者有何影响？ 20. 用人单位与劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同是否可行？ 21. 用人单位与劳动者签订协议“买断工龄”，让劳动者工龄“归零”，然后重新签订劳动合同，能否规避签订无固定期限劳动合同？ 22. 实践中用人单位通常会使用什么方法规避订立无固定期限劳动合同？ …… 第二篇 劳动合同的履行和变更 第三篇 劳动合同的解除和终止 第四篇 试用期 第五篇 竞业限制 第六篇 经济补偿 第七篇 劳务派遣及非全日制用工 第八篇 劳动合同法条文解析及实务操作指南 附录 相关法律法规 |
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