打工.用工法律指导

.　　18问：在订立劳动合同时，用人单位可以获知劳动者的哪些信息？
　　19问：用人单位在订立劳动合同时，可否要求扣押劳动者的私人物品或收取费用？
　　20问：劳动合同何时生效？
　　21问：哪些劳动合同是没有效力的？
　　22问：劳动合同应该包括哪些内容？
　　23问：只有合同期限，而没有明确规定工作时间与休息、休假的合同有效吗？
　　24问：劳动合同没有注明劳动者解除合同须提前30天以书面形式通知道对方，这合理吗？是不是解除合同时就不需要提前通知了？
　　25问：除了必备条款外，劳资双方在劳动合同中可以自由约定一些其他条款吗？
　　26问：什么是劳动合同的试用期？关于试用期有哪些法律规定？
　　27问：用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效？
　　28问：在试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？
　　29问：在试用期劳动者都享有哪些权益？
　　30问：试用期内劳动者的报酬如何确定？
　　31问：用人单位违反试用期规定的法律责任是什么？
　　32问：在与用人单位协商劳动报酬时，劳动者需要注意哪些问题？
　　33问：哪些情形下，劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同？
　　34问：什么是劳动合同中的保密条款和竞业禁止条款？
　　35问：劳动合同订立后可以变更吗？
　　36问：劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？
　　37问：用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？
　　38问：劳动者在用人单位拖欠、不按时或不足额发放工资时应该怎么办？
　　39问：单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更对劳动合同有什么影响？
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　三、工资、工时、休息、休假
四、安全生产、劳动保护
五、女职工和未成年工的特殊保护
六、社会保险与保障
七、劳动争议的解决
八、农民工的城市生活
第二部分 法律法规