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| 唐元虎 男，1940年1月出生于湖南省邵阳县长阳铺乡贯冲村，籍贯湖南邵阳，汉族，中共党员，1965年毕业于上海交通大学，大学本科，一直在交大任教，曾先后任教研室、系主任。现为上海交通大学管理学院教授、博士生导师。
主要的研究方向是企业资产经营和跨国经营，筹融资与投资决策，知识经济与技术创新；近年又对信息技术、基因技术、纳米技术对社会经济的影响特别关注。 先后主持与完成国务院发展研究中心、上海市科委、计委、外经贸委、浦东新区科委、国资办、云南省省校合作办、嘉兴市计委等政府部门的课题以及宝钢、上海汽车集团公司等众多企业的课题几十项。发表论文100多篇、出版<<生产力系统理论与应用>>、<<技术经济学原理与方法>>等专著与教材10多本、获各类教学、科研论文优秀成果奖30多次。 先后主讲技术经济学、管理学、营销管理、资产评估与交易、资产经营、技术创新、项目投资分析与管理等10多门课程。牵头开办技术经济与国际金融两个专业，其中技术经济专业建设获上海市优秀教学成果二等奖。92年起享受国务院政府特殊津贴。 中国生产力学会、中国外商投资学会常务理事，上海生产力学会常务副会长，上海市经济学会理事，曾在上厂长经理人才公司等多家企业兼任顾问。 郭俊华，讲师，1972年12月生，湖南人，现任上海交通大学国际与公共画各学院公共管理系教师。2002年毕业于上海交通大学管理。近年来在全国经济类、管理类刊物上发表论文30余篇，参与4部著作的编写（其中副主编1部）。主持频繁 市哲学社会 科学规划课题1项，作为主要成员参与纵向、横向课题10余项。 |
| 第一篇 总论 第一章 企业高管人员智力资源资本概述 第一节 企业高管人员智力资源的界定 第二节 企业高管人员智力资源的特征及形成 第三节 企业高管人员智力资源资本的内涵及结构 第四节 企业高管人员智力资源本化的研究框架 第二章 企业高等人员资源的功能分析 第一节 高管人员对企业发展的贡献分析 第二节 企业高管人员智力资源的资源配置功能 第三节 企业高管人员智力资源的价值创造功能 第四节 不同资源要素在企业价值创造中的功能比较 第三章 企业高管人员智力资本的评估 第一节 企业智力资本评估方法概述 第二节 企业高管人员智力资本评价指标体系的设计 第三节 指标权数的确定 第四节 指标体系的说明 第四章 企业高管人员智力资源资本化的理论基础 第一节 生产要素与企业收益分配的相关理论 第二节 智力资源参与企业所有权分配的相关理论 第三节 智力资源参与企业收益分配的方式 参考文献 第二篇 企业高管人员智力资本的形成——专用性投资 第五章 企业高管人员专用性投资的内涵及形成 第一节 企业高管人员专用性投资的内涵 第二节 专用性投资与一般性投资的区别和联系 第三节 企业高管人员专用性智力资本的形成 第六章 专用性投资的风险性 第一节 市场风险 第二节 解雇风险 第三节 匹配风险 第四节 套牢风险 第五节 对专用性投资风险的总结 第七章 专用性投资与权力分配 第一节 权力的定义 第二节 不完全合理理论和剩余控制权的分配 第三节 从进入权理论看企业所有权的分配 第四节 从可占用控制权理论看企业所有权的分配 第五节 权力与专用性投资 第八章 专用性投资的价值体现 …… 第三篇 应用研究 参考文献 附录 图表索引 后记 |
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