| 随着网络经济的发展，市场竞争的加剧，组织边界愈显模糊，消费者需求也日显个性化。企业以何种组织形式快速响应这一变化？邱国梁教授为这一问题的研究开拓了一个新的境界。另外，他还提出了三种新型的组织内部形态，这为企业组织提供了新的思路，为组织开辟了一个新的领域。本书中，邱国栋教授的有益探索，与我们分享了其多年教学成果和在企业高层领导工作中的实践经验，对于求知若渴的莘莘学子们无疑是一掬甘泉，对于企业界的同行也不愧为一瓶佳酿，可细细品味与体会。 |
| 第一篇 企业制度变革与企业管理创新 立体的企业和企业产权理论：基于综合的创新 “后结构主义”思维框架下的企业生命有机体理论研究 家族企业的界定、存在的合理性及演变趋势 中国传统文化的变革对企业管理的影响 企业再造对提升企业核心竞争力的效应研究 规范建筑企业全面成本管理体系的探讨 美国社区银行的活力源泉探析 浅析上市公司诚信建设 第二篇 人力资源管理创新与组织团队建设 制度和管理创新：再创浙商新优势 改善型团队及其在民营企业中的应用 企业和企业家的创业精神与企业绩效的关系研究 情景判断测验人事测评方法 民营企业人力资源政策与员工心理契约之实证研究 论知识经济时代的企业压力管理 职位定价理论及其应用启示 浅析知识经济时代企业领导的思维创新 第三篇 市场环境变迁与营销管理创新 供应链伙伴间的信任、关系承诺对合作绩效影响的实证研究 CRM战略及其在我国企业成功实施的若干思考 大型商场返券促销的价格幻觉效应 对发展我国组织市场中关系营销的相关探讨 提倡绿色消费，促进可持续发展 宠物消费管理现存问题与对策 论中国工商银行个人银行业务中的CRM 第四篇 技术创新与集群网络发展 试论浙江省企业集群合作共生发展对策 民营企业发展中的技术学习模式创新——以浙江民营企业为例 对浙江国际竞争力排名大幅提升的冷思考 学习、网络、创业与中小企业国际化 绿色制造是浙江经济持续发展的必然选择 经济全球化背景下中国企业技术创新国际扩散问题的研究 我国高校科技竞争力现状与对策 |
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