中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南

. 15.劳动合同履行中如何执行有关劳动者的最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资等事项的标准？
16.劳动者的试用期工资必须符合什么标准？
17.用人单位提供的培训费用包括哪些？
18.劳动合同期满，但劳动合同约定的服务期尚未到期的，怎么办？
　第三章 劳动合同的解除和终止
19.劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
20.劳动者是否可以随意与用人单位解除劳动合同？
21.签了无固定期限劳动合同的劳动者是不是等于有了“铁饭碗”？
22.用人单位是否可以随意与劳动者解除劳动合同？
23.用人单位以额外支付劳动者1个月工资的方式依法解除劳动合同的，“1个月工资”按照什么标准确定？
24.劳动者达到法定退休年龄时劳动合同是否终止？
25.劳动者的法定退休年龄是多少周岁？
26.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时是否应当支付经济补偿？
27.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时应当如何支付经济补偿？
28.用人单位依法终止工伤职工劳动合同，在依法向劳动者支付经济补偿后，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？
29.解除、终止劳动合同的证明应当写明哪些事项？
30.用人单位违法解除或者终止劳动合同应当承担什么法律责任？
31.经济补偿与赔偿金是什么关系？
32.劳动者在哪些情况下解除劳动合同无需支付违约金？
33.在哪些情况下用人单位解除劳动合同时劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？
34.经济补偿的月工资如何计算？
　第四章 劳务派遣特别规定
35.用人单位能否自行设立劳务派遣单位？
36.用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？
37.劳务派遣单位能否招用非全日制用工劳动者？
38.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的，如何支付经济补偿？
39.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，如何处理？
　第五
42.用工单位违反有关劳务派遣的规定，应承担什么法律责任？
　第六章 附则
43.如何处理对违反劳动合同法和劳动合同法实施条例的行为的投诉、举报？
44.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议，怎么办？
45.劳动合同法实施条例何时开始施行？
第三部分 劳动合同法实施条例相关法律文件选编
附录 劳动合同示范文本