| 左祥琦，劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授；在清华大学等高等院校及众多大中型企业担任客座教授，讲授劳动法课程；搜狐、博士伦、金佰利、UT斯达康、大唐电信、肯德基、亚信、拉法基等知名公司的人力资源法律顾问；在《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京晨报》等报刊开有“说法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，被评为“中国新闻名专栏奖”(全国新闻专栏最高奖)；著述图书20余部，其中代表作有：《祥琦说法》系列丛书、《用人单位劳动法操作实务》、《员工招聘与劳动保护》、《劳动合同与集体合同》、《劳动争议调解、仲裁与诉讼》、《工资与福利》等。 |
| 第1章劳动关系概述 1.1劳动关系的定义及特点 1.2劳动关系的主体和表现形式 1.3劳动关系的性质与类型 1.4劳动关系的外部环境 1.5劳动关系系统及其运行 1.6劳动关系理论的不同学派 1.7劳动关系的实质——冲突与合作 本章小结 关键术语 思考题 阅读材料我国企业劳动争议的诱发原因 第2章我国的劳动关系 2.1不同历史时期的劳动关系概述 2.2企业性质不同带来劳动关系的特点不同 本章小结 关键术语 思考题 阅读材料我国应选择什么样的劳动关系调节模式 第3章管理方(雇主) 3.1管理方 3.2雇主组织 3.3我国的雇主组织 本章小结 关键术语 思考题 阅读材料福特汽车公司独特的人力资源管理 第4章工会 4.1工会概述 4.2我国的工会制度 本章小结 关键术语 思考题 阅读材料1工会与党组织的关系 阅读材料2老板的弟弟能当工会主席吗 阅读材料3企业拒付工会经费怎么办 第5章政府对劳动关系的管理 5.1政府角色 5.2政府在劳动关系中的作用 5.3政府劳动关系的实践 5.4我国政府在劳动关系中的作用 本章小结 关键术语 思考题 阅读材料1劳动保障监察与劳动争议处理之间的关系 阅读材料2劳动保障监察查处违法行为的追诉时限 第6章劳动法对劳动关系的调整 6.1劳动法与劳动关系 6.2工资法律保障 6.3工作时间 6.4劳动保护 本章小结 关键术语 思考题 阅读材料1休息日加班后的补休与加班工资 阅读材料2流产假是否可以作为医疗期计算 第7章劳动合同法律制度 7.1劳动合同的基础知识 7.2劳动合同的订立 7.3劳动合同的变更 7.4劳动合同的解除与终止 本章小结 关键术语 思考题 阅读材料1企业可否这样解除员工的劳动合同 阅读材料2被裁减的员工能提这样的要求吗 阅读材料3可以这样解聘精神病患者吗 第8章集体谈判与集体合同制度 8.1集体谈判与集体合同概述 8.2集体谈判 8_3我国的集体合同制度 本章小结 关键术语 思考题 阅读材料1集体合同生效的条件是什么 阅读材料2职工代表的劳动合同可以随意解除吗 第9章员工参与 9.1员工参与概述 9.2员工参与的理念 9.3员工参与管理的形式 本章小结 关键术语 思考题 阅读材料浙江省台州市委办公室、市政府办公室《关于在非公有制企业建立职工代表大会制度的若干意见》 第10章产业行动 10.1产业行动概述 10.2罢工 10.3我国的产业行动简介 本章小结 关键术语 思考题 阅读材料1以色列爆发全国总罢工 阅读材料2多伦多教师的怠工行动 第11章劳动争议处理 11.1劳动争议概述 11.2劳动争议调解 11.3劳动争议仲裁 11.4劳动争议诉讼 本章小结 关键术语 思考题 阅读材料1企业劳动争议调解委员会的调解书是否具有强制执行力 阅读材料2究竟是否已错过了申请仲裁的时效 阅读材料3当事人在调解书送达之前，可以反悔吗 参考文献 |
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