| 面对主考官睿智的目光，您还会镇定自若吗？面对主考官一个接一个的发问，您会展现怎样的风采？也许，很多人都会问这样一个问题：这是怎样的一群应聘者，他们带着怎样的理想，他们曾经跨越过怎样的艰难险阻，如今在他们的心中又将勾勒出怎样的图画？ 请看，他们如何应对主考官的问答。 |
| 任治忠，满族，祖籍河北承德。先后就读于解放军政治学院新闻学系，中国社科院研究生院财贸经济系。1982年以来，曾在云南、北京、天津等地从事组织、人事、新闻、宣传和秘书工作。先后担任某省省委办公厅秘书、秘书二处处长，中共中央党刊《求是》杂志社办公室秘书处处长、编委会秘书、办公室（厅）常务副主任兼社保密委员会办公室主任等职。出版过《小康中国》、《录求精神的家园》、《国家机关公务员竞演讲辞点评》、《领导干部竞争上岗演讲辞赏析》等著作。获中华人民共和国企业法律顾问执业资格证书，系中国作家协会省.. << 查看详细 |
| 序言 上篇 公开选拔、竞争上岗面试答辩基础知识 一、公开选拔、竞争上岗面试答辩的涵义及实施程序 （一）准备阶段 （二）实施阶段 二、公开选拔、竞争上岗面试答辩的特点 （一）内容设置的针对性 （二）答辩过程的受限性 （三）答辩时间的时限性 （四）对象了解的时限性 三、公开选拔、竞争上岗面试答辩应遵循原则 （一）紧扣试题回答原则 （二）回答问题要实事求是原则 （三）论点必须旗帜鲜明原则 （四）简明扼要，不施泥带水原则 （五）临场要时刻注意随机应变原则 （六）文明礼貌原则 四、命制面试答辩试题的基本要求 （一）面试内容应直接体现面试的目的和目标 （二）面试题目要围绕面试重点内容来编制 . （三）试题的科学性与侧性统一 （四）题目做到共性和个性统一 （五）问题要有可评价性和透视性 （六）面试试题要有内涵 （七）试题的新颖性与启发性结合 （八）试题要讲究形式 （九）试题制作的相关要求 五、面试答辩测评要素和测评要点 （一）工作能力 （二）思维能力 （三）应变能力 （四）交往能力 （五）诚实、敬业精神 六、面试答辩常见题型及应对要领分析 七、应对公开选拔、竞争上岗面试答辩的一般要领 下篇 公开选拔、竞争上岗面试答辩实例与参考答案 一、理论政策类面试试题 二、业务工作类试题 三、管理协调类试题 四、个人素质修养类试题 五、观点、现象综合分析类试题 附：历年公开选拔领导干部面试试题 附：公开选拔党政干部考试大纲 后记 [ |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）