| 本书所能为您做的，就是总结处理劳动纠纷的知识、信息、技能，归纳应对的操作方法，为您打赢官司提供必要的帮助。 针对当事人打官司、处理劳动纠纷的法务信息需求，本书全面系统地阐述相关知识，既介绍了有关劳动关系的建立、劳动者的基本权利、劳动合同解除的条件等实体规定，又介绍了劳动仲裁、民事诉讼等解决劳动纠纷的程序规则。读者阅读本书后，既能够掌握劳动合同的主要内容、劳动者的基本权利、五险一金、解除劳动合同的条件及赔偿金计算等方面的法律知识，又能够掌握处理劳动纠纷、打赢官司的程序和方法。本书将取证知识列为全书重点，用大篇幅总结取证、举证方面的法律规定及实务技能，在系统的介绍证据知识的基础上，重点剖析实例、解答疑难问题，做到了点面结合，重点突出。 《取证·索赔·制胜》丛书为希望打赢官司维护权益的读者量身定作。丛书既介绍“法律如何规定”，又强调“如何打赢官司”，更从实例出发向读者讲解如何取证以制胜于法庭，极具实用性与操作性。丛书每分册包括以下五篇： 概述篇：系统阐述基础知识及操作程序 取证篇：从实际案例出发，归纳赢得官司应收集的证据。及如何取证 索赔篇：介绍索赔的对象、项目及赔偿金额的计算 制胜篇：从当事人视角系统总结打官司的知识、流程及诉讼技能 法规篇：收录赢得官司必备的法律文件 |
| 概述篇 第一章 劳动纠纷基础法律知识 第一节 劳动关系的概念和内容 一、劳动关系 二、劳动关系的主体 三、劳动关系的内容 四、劳动关系的客体 五、事实劳动关系 第二节 劳动合同和集体合同 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的内容 三、劳动合同的效力 四、试用期的相关规定 五、集体合同 第三节 劳动者的基本权利与待遇 一、工资、工时、休假 二、五险一金相关规定 三、劳动安全、劳动保护与职业病防治 第四节 劳动合同的解除 一、用人单位解除劳动合同的情形 二、用人单位解除合同后需要支付的补偿金 三、用人单位解除劳动合同的限制 四、劳动者单方解除劳动合同的程序 五、劳动者解除合同需要支付违约金的情形 六、关于竞业限制与保守商业秘密的规定 第五节 劳动纠纷的概念及分类 第二章 劳动纠纷的处理程序 第三章 涉及到劳动纠纷的法律 第四章 劳动关系疑难问题解答 取证篇 第五章 劳动纠纷中的证据 第六章 证据的收集与运用 第七章 证据的选取、收集实例分析 第八章 取证疑难问题解答 索赔篇 第九章 如何确定索赔的对象 第十章 赔偿项目及计算 第十一章 索赔疑难问题解答 制胜篇 第十二章 劳动争议仲裁 第十三章 民事诉讼的基础知识 第十四章 打官司的准备工作 第十五章 民事官司的审理 第十六章 二审、再审与执行 第十七章 诉讼疑难问题解答 法规篇 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日） 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月5日） 中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日） 中华人民共和国民事诉讼法（节录） （1991年4月9日） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （2006年8月14日） 附录 常用文书 1.劳动争议仲裁申诉书 2.民事起诉状 3.民事答辩状 4.民事上诉状 5.执行申请书 |
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