| 第一章 劳动合同的订立 第一节 劳动合同基本常识 1．什么是劳动合同？ 2．建立劳动关系为什么应当订立劳动合同？ 3．在实践中经常出现劳动合同与企业内部的规章制度存在矛盾的情况，这种情况应当如何处理呢？ 4．用人单位制定或者修改劳动规章制度时对劳动者应当履行哪些义务？ 5．劳动合同是否必须采取书面形式？ 6．员工与会计师事务所、律师事务所等单位发生的劳动争议是否受劳动合同法约束？ 7．用人单位法定代表人变更是否影响合同的效力？ 8．劳动合同法对事业单位具有约束力吗？ 9．劳动关系从什么时候开始建立？ 第二节 劳动合同订立程序 1．谁是订立劳动合同的当事人？ 2．如果用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同，应当如何处理？ 3．劳动合同应当何时订立？ 4．用人单位在订立劳动合同时收取劳动者钱物的应当怎样处理？ 5．订立劳动合同时应当注意哪些问题？ 6．订立劳动合同主要包括哪几个步骤？ 7．怎样确保订立的劳动合同合法有效？ 8．劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位应当怎么办？ . 9．什么情况下用人单位与劳动者可以约定服务期？ 10．劳动合同是否可以仅由用人单位单方保存？ 11．在试用期，用人单位是否要与劳动者签订劳动合同？ 12．用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同应当怎样订立？ 13．如果劳动者拒不与用人单位签订劳动合同怎么办？ 第三节 特殊劳动者订立劳动合同的规定 1．在校学生到企业“打工”，要不要订立书面劳动合同？ 2．借调的人员怎样签订劳动合同？ 3．劳动者劳动合同期满且已接近退休年龄，则在，续订劳动合同时应当注意哪些事项？ 4．用人单位是否应与使用的“临时工”、季节工签定劳动合同？ 5．公益性岗位能否适用无固定期限劳动合同的规定？ …… 第二章 劳动合同的基本内容 第三章 劳动全同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特殊劳动合同 第六章 与劳动合同相关的其它问题 第七章 劳动监察 第八章 劳动争议处理 附录 |
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