| 导论：企业已成为社会经济生活的基础 ·企业是生产要素转化为现实生产力的载体 ·企业是技术产业化的平台 ·企业是国民经济的细胞 ·企业是社会经济制度的微观基础 ·企业是人类生产活动社会化和国际化的主体 ·企业定义的重新界定 一. 企业法人治理结构 一 两种资本关系的界定 ·出资人资本. 货币资本. 人力资本 ·技术创新者与职业经理人 二 人力资本为什么登上了历史舞台 ·竞争力是核心技术 ·核心技术的两大标准 ·技术标准与技术创新者 ·市场标准与职业经理人 三 人力资本的激励机制 1. 对人力资本的经济利益激励 ·岗位工资. 年终奖. 期权. 职务消费. 福利补贴 ·人力资本拥有企业产权 ·人力资本持股与员工持股 2. 对人力资本的权利与地位的激励 ·首席执行官 ·战略决策委员会 ·独立董事 ·人力资本在经营中说了算 3. 对人力资本的企业文化激励 ·在观念上承认人力资本的地位和作用 ·等级差别理念 ·能力差异与收益差异 四 人力资本的约束机制 1. 内部约束 ·公司的章程约束 ·合同约束 ·偏好约束 ·激励中体现约束 ·机构约束 2. 外部约束 ·法律约束 ·道德约束 ·市场约束 ·社会团体约束 ·媒体约束 二. 企业产权制度 一 产权清晰 1. 产权的最终所有者对产权具有极强的约束力 ·要有产权的约束依据 ·要有产权的约束机制 2. 企业在经营过程中实现了责权利的内在统一 ·授权经营的责任 ·授权经营的权利 ·授权经营的利益 二 产权结构多元化 1. 产权结构一元化必须向产权结构多元化转变 2. 产权结构多元化的实现方式 ·引进新的战略投资者 ·产权清晰到自然人 ·独立董事制度 3. 非竞争性企业产权结构多元化 4. 产权结构多元化与中小股东利益保护 ·相对控股 ·产权流动 ·利益承诺 三 产权具有可交易性 1. 完善产权的交易市场 2. 完善产权的定价机制 3. 提高产权的交易效率 4. 完善产权交易的法律界定 四 产权组织体系合理化 1. 产权组织体系的构成成分 2. 产权组织体系中的主导产权 3.产权组织体系的组合方式 五 产权是纯粹的经济性产权 1. 需要剥离的四种历史负担 ·债务负担 ·富余人员负担 ·退休 |
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