| 1 绪论 1．1 问题的提出和研究的意义 1．2 研究的内容和结构 1．3 研究的思路和方法 1．4 拟解决的主要问题 2 相关理论研究回顾与当前企业战略绩效评价的问题 2．1 企业共生理论的理论渊源与发展 2．2 企业社会责任理论的过去与现状 2．3 企业战略绩效评价的历史演进 2．4 当前企业战略绩效评价之问题与纾解思路 2．5 本章小结 3 共生理论：企业战略绩效评价的理念平台 3．1 共生理论与企业本质 3．2 共生力与企业永续经营 3．3 共生理论与企业战略绩效评价 3．4 本章小结 4 社会责任：企业战略绩效评价的重要基石 4．1 共生理论视角下的企业社会责任分析 4．2 企业社会责任国际标准与西方企业社会责任 4．3 企业社会责任的中国实践与反思 4．4 企业社会责任与企业可持续发展 4．5 本章小结 5 三大模块：企业共生战略绩效评价新的架构 5．1 我国现行企业战略绩效评价指标体系分析 5．2 企业共生战略绩效评价体系的构建 5．3 经营绩效评价指标体系设计 5．4 财务绩效评价指标体系设计 5．5 社会绩效评价指标体系设计 5．6 经营绩效、财务绩效和社会绩效作用机理 5．7 本章小结 6 时钟模型：企业共生战略绩效评价实证研究 6．1 评价方法和指标赋权 6．2 研究设计 6．3 结果分析 6．4 本章小结 7 结论、创新点与展望 7．1 主要结论 7．2 主要创新点 7．3 展望 参考文献 后记 |
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