| 本书为“现代人力资源管理系列丛书”中的一本。全书分三大部分，共十章，主要介绍了职业生涯规划和管理的基本概念，职业生涯规划与管理的作用，职业生涯规划与管理的理论演进和研究方法，职业生涯规划前的自我认知及测量，个人职业生涯规划，职业生涯规划和管理中的问题，组织职业生涯管理系统等内容。本书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。 |
| 徐笑君，副教授，现任教于复旦大学管理学院，管理学博士、博士后，心理学硕士，丹麦哥本哈根商学院和香港人学商学院访问学者。《研究与发展管理》《管理学报》等国家核心学术刊物市稿专家，美国管理学会会员、国际管理学会(AIB)会员、中华管理国际协会创办会员。曾主持多项国家级课题、政府和企业委托课题，涉及知识管邢和人力资源管理领域。 |
| 前言 第一部分 理论篇 第一章 职业生涯规划与管理绪论 本章学习要点 第一节 职业生涯与人生需求的满足 第二节 职业生涯规划和管理的基本概念 2.1 与职业有关的基本概念 2.2 职业生涯 2.3 内职业生涯与外职业生涯 2.4 职业生涯规划 第三节 职业生涯规划与管理的基本内容 第四节 职业生涯规划与管理的作用 第五节 影响职业生涯规划与管理的因素 第六节 职业生涯规划与管理中的热点和难点问题 6.1 玻璃天花板现象 6.2 工作生活质量 6.3 企业忠诚和职业忠诚 6.4 走向职场的八种角色转换 本章小结 【案例一】当外职业生涯遭遇寒流 【案例二】鲍勃遇到了玻璃天花板 【案例三】李一男的职业选择 小测试 第二章 职业生涯规划与管理的理论演进和研究方法 第三章 职业生涯规划与管理的基本理论 第二部分 个人篇 第四章 职业生涯早期 第五章 职业生涯中期 第六章 职业生涯晚期 第七章 职业生涯规划前的自我认知及测量 第八章 个人职业生涯规划 第九章 职业生涯规划和管理中的问题 第三部分 组织篇 第十章 组织职业生涯管理系统 参考文献 |
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