| 李仕明，男，1953年9月生。教授、博士、博士生指志教师，电子科技大学管理学院副院长。1978年3月进入中国矿业大学机电系学习，1982年1月毕业并获得学士学位。1988年从西安交通大学管理学院研究生毕业获硕士学位后进入电子科技大学任教至今，2002年获得西南财经大学管理学博士学位。1990年晋升讲师，1994年破格晋升副教授，1997年破格晋升教授。
主要研究领域为：区域经济、战略管理、企业理论与企业改革、创新研究。先后在《管理工程学报》、《经济研究》、《管理科学学报》、《中国软件科学家》等全国性学术刊物上发表学术论文80余篇，出版学术著作7本。 |
| 前言. 引论 第一篇：理论分析 第一章 现代企业激励与产权理论 1.1 所有制和所有权 1.2 所有权与物权 1.3 所有权与产权 1.4 企业产权结构 1.5 产权残缺 1.6 现代企业理论 第二章 现代企业激励与权利配置 2.1 企业核心资源与企业权利配置 2.2 团队生产与权利安排 2.3 权利分配 2.4 对“资本雇佣劳动”的辨析 2.5 “智能雇佣资本”与企业所有权 2.6 国有企业改革的思考 第三章 激励科学理论 3.1 激励理论的一般认识 3.2 激励的心理学理论 3.3 认知结构学习理论 3.4 行为科学的激励理论 3.5 综合激励模式 第四章 激励中的委托-代理分析 …… 第五章 企业的寻租与X效率分析 第六章 公司治理结构研究 第七章 经理激励与约束分析 第二篇 理论研究 第八章 经理收入影响因素及其结要分析 第九章 经理业绩与激励分析 第十章 企业股东与经理激励-努力博弈分析 第十一章 经理长期激励模型研究 第十二章 激励链的分析与设计 第十三章 经理股票权激励 第十四章 政府与企业协调发展机制研究 第十五章 国有产权关系分析 第十六章 企业并购的产权配置与经理激励 第十七章 中国公司的外部治理机制研究 第三篇 实证与案例分析 第十八章 我国上市公司经理报酬实证与比较研究 第十九章 “克隆”企业与被“克隆”企业的思考 第二十章 “东锅”事件及其分析 第二十一章 公司经理激励性报酬方案设计 第二十二章 “四通”与“联想”的产权变革 |
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