| 江永红，男，安徽潜山人，2001年和2004年先后在中国农业大学、中共中央党校获理学硕士和经济学博士学位，现为安徽大学经济学院副教授，硕士生导师，中国人民大学理论经济学博士后流动站研究人员。主要从事发展经济学、人力资本理论和环境经济学等问题的研究。近年来，在《经济社会体制比较》、《经济学家》和《农业经济问题》等刊物上发表文章20余篇，主持和参与国家社科基金项目、省社科基金项目和省软科学项目等多项科研课题。 |
| 引言 第1章 可持续发展理论回顾 1.1 可持续发展理论的提出 1.1.1 可持续发展理论提出的客观现实背景 1.1.2 可持续发展理论提出的主观认识背景 1.1.3 可持续发展理论形成过程 1.2 可持续发展理论的内容 1.2.1 可持续发展的几种定义 1.2.2 可持续发展的基本内涵 第2章 现有可持续发展理论的缺陷 2.1 现有可持续发展理论缺陷的内容 2.1.1 没有突出人的素质在可持续发展中的重要地位 2.1.2 没有可持续发展理论没有突出可持续发展面对的制度背景 2.2 现有可持续发展理论缺陷的产生原因 2.2.1 研究问题的方法论所致 2.2.2 研究问题的立场所致 第3章 可持续发展理论研究的新视角——引入对人力资本的研究 3.1 传统人力资本理论的探讨角度 3.1.1 人力资本理论提出背景及人力资本概念与特征 3.1.2 人力资本投资论 3.1.3 人力资本增长论 3.1.4 人力资本收入分配论 3.1.5 人力资本产权论 1.1.6 人力资本理论的不足 3.2 人力资本在实现可持续发展中的作用 3.2.1 人力资本积累可以提高人类认识自然的能力 3.2.2 人力资本积累可以提高人类改造自然的能力 3.3.3 人力资本积累可以提高人类自我约束的能力 3.3.4 人力资本积累可以提高人类相互协作的能力 3.3 可持续发展对人力资本提出的新要求 3.3.1 可持续发展对人力资本总量和结构提出的新要求 3.3.2 可持续发展对人力资本深度与广度提出的新要求 3.3.3 可持续发展对人力资本使用效率提出的新要求 第4章 中国可持续发展道路的选择：以人力资本为主导 第5章 中国人力资本现状及原因分析 第6章 实施以人力资本为主导的可持续发展战略 结语 主要参考文献 后记 |
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