| 北大是一首诗歌，清华是一篇论文；北大是思想家的沃土，清华是工程师的摇篮。就培养人才而言，应当扬长补短；就使用人才而言，应当扬长避短；就保护人才而言，应当扬长容短，必要时敢于护短。一个受人拥戴的领导者，应当有声有色地工作，有滋有味地生活，有情有义地交往。世界的本质在于〖多〗而不在于〖一〗。多元共生，这是繁荣的标志、活力的源泉、强大而持久的保证。 |
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| 序 自序 我观北大清华 世人眼中的北大清华 北大人说北大 我观北大清华 谈谈人才理念 人才的内涵 人才何以难得 对待人才三原则 用人要当其时、当其壮 不拘一格方能出人才 没有宽容就没有人才 关于领导哲学 领导是最重要的成长环境 团结是最重要的成功之道 用人导向是最重要的政策导向 善于欣赏是最高明的领导艺术 人成功是最大的成功 亲和力是最重要的影响力 .一把手的艺术 想全局，抓大事 站得高，看得远；睁只眼，闭只眼 寻找共识，凝聚合力 既要管事，更要管人 胸怀宽广，豁达大度 不争功，不诿过 大学管理的误区 自由与民主的混淆 行政权力与学术权力的交叉 专家的高明与局限 教师与校长的矛盾 思潮的困惑与出路 大学的精神使命 文化高地的风采与伤痛 文化振兴的根本之道 多元激荡的文化发展趋势 处理思潮问题的经验教训 学潮的风险与对策 学潮发生的原因是什么 学潮的风险在哪里 处理学潮应把握哪些原则 大学何去何从 大学的社会功能是什么 大学要不要多元筹资 产、学、研结合要不要实行 十年的记忆 沉重的使命 调整角色，转变形象 重要的里程碑 向世界一流大学进军 |
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