| 确定一分钟目标，而不是想当然；及时的一分钟惩戒，而不是“秋后算账”；进行一分钟表扬，而不是专“挑刺”。 |
| 第一章 理论篇 Z理论 X理论和Y理论 强化理论 约束理论 坠机理论 泡沫理论 博弈理论 钟摆理论 成就激励理论 比较管理理论 管理方格理论 团体动力理论 里德定理 乔治定理 格德定理 杜邦定理 斯坦纳定理 威尔德定理 古德曼定理 爱弥尔定理 奥迪恩定理 弗里施定理 皮尔斯定理 蓝柏格定理 布里斯定理 罗伯特定理 伯内特定理 奥尼尔定理 吉特雷定理 摩斯科定理 麦克莱兰定理 皮尔卡丹定理 伯恩定律 怀特定律 墨菲定律 哈默定律 项链定律 温德定律 杜根定律 因果定律 参与定律 阿什定律 链条定律 巴菲特定律 阿塔维定律 曼狄诺定律 特雷默定律 拉图尔定律 彼得斯定律 史提尔定律 沃特曼定律 史蒂文定律 儒佛尔定律 蓝斯登定律 拉吉舍夫定律 “100-1=0”定律 奥卡姆剃刀定律 华盛顿合作定律 第二章 竞争篇 第三章 管理篇 第四章 营销篇 参考书目 |
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