| 南昌大学是国家“211工程”重点建设大学，江西省与教育部实行“省部共建”的高校。学校拥有哲、文、史、经济、法、教育、理、工、农、医、管理等11大学科门类。学校现有青山湖、东湖、前潮、鄱阳湖、抚州5个校区，占地面积8317亩，校舍面积170万平方米。教学仪器设备总值3.1亿元。现各类在校生8.8万余人；有专任教师2878人，其中正副教授1471人；有博士学位授予点27个，硕士学位授予点187个，博士后流动站2个，国家重点学科2个，普通高等学校人文社会科学重点研究基地1个，教育部重点实验室2个，教育部工程中心1个，国家级临床药理基地1个，国家干细胞工程技术研究中心江西分中心1个，江西省重点学科37个、品牌专业36个。 南昌大学现任党委书记、校长为周文斌教授。 该“中心”是为r加快中部地区经济与社会发展和江西在中部地区崛起，促进南昌大学“211工程”建设，于2000年5月成立的。2001年初经省教育厅批准为“江西省高校人文社科重点研究基地”。2006年初经教育部批准为“普通高等学校人文社会科学重点研究基地”。“中心”涵盖了管理科学与工程博士点和区域经济学、产业经济学、数量经济学、政治经济学、人口、资源与环境经济学、工商管理（MBA）、企业管理、旅游管理、管理科学与工程等12个硕士点，并拥有数量经济学、产业经济学两个省级重点学科。“中心”确立了以“中部区域经济协调发展”为主体、“中部自然资源开发与利用”、“中部人力资源开发与管理”为两翼的三个研究方向，桕应设有中部区域经济协调发展研究所、中部生态资源_歼发与利用研究所、中部人力资源开发与管理研究所等三个研究所。 “中心”实行机构开放、人员流动、内外联合、竞争创新的运行机制。现有专职学术骨干15人，其中教授14人、博士生导师12人、博士13人；校内兼职学术骨干8人，其中教授5人、博士生导师4人、博士7人；省外（国外）兼职学术骨干7人，其中教授7人、博士生导师4人、博士6人，国外学者1人；校外省内兼职学术骨干6人，为省委政研室、省政府发展研究中心、体改办、统计局、社科院等单位研究员。“中心”主任周绍森，常务副主任甘筱青，副主任尹继东、舒明，专职副主任傅春。 中部发展与区域合作 中部崛起与人力资源开发 中部与东部的互动--论江两对接长珠闽的战略 中部崛起与科技创新 中部地区优势产业发展研究 中部地区水资源开发与利用研究 中部地区高新技术产业研究 中部地区劳动力转移研究 中部崛起与金融创新 中部崛起与高新技术产业发展 中部崛起与地方政府管理创新 中部地区农村劳动力转移问题研究 |
| 第一章 中部地区农村劳动力转移与人力资源开发的价值分析 第一节 农村劳动力转移的主要经济理论 一、雷文斯坦关于人口流动规律的论述 二、推一拉理论 三、刘易斯的二元结构人口流动模型 四、费景汉(J．Fei)和拉尼斯(G．Ranis)的农村劳动力转移模型 五、乔根森(D．W．Jorgenson)二元结构人口流动模型 六、托达罗(M．P．Todam)人口流动模型 七、国内有关农村劳动力转移的相关理论 第二节 农村人力资源开发与劳动力转移的相关性分析 一、农村人力资源开发的内涵 二、农村人力资源开发与劳动力转移的相关性 第三节 中部地区农村人力资源开发的必要性 推动中部地区经济快速发展的需要 二、中部地区实现农业现代化的需要 三、中部地区实现农业产业化和农村工业化的需要 四、中部地区农村城镇化发展的需要 五、推动农村劳动力有效转移的需要 六、提高中部地区人口的整体素质、保障社会公平的需要 七、推动中部地区农业科技进步的需要 八、中部地区拉动内需、保证农业可持续发展的需要 第四节 中部地区农村劳动力转移的战略价值 一、提高中部地区城市化水平，扩大内需 二、解决“三农”问题的重要手段 三、提高农业劳动生产率、推进农业现代化的重要途径 四、促进中部地区农村经济发展和构建和谐社会的必然要求 五、有利于优化中部地区的产业结构，加快农业产业化 六、中部地区全面建设小康社会的重要保障 七、提高中部地区整体文化素质水平的良好途径 第二章 中部地区农村劳动力转移与人力资源开发的影响因素 第一节 市场性因素和体制性因素 一、市场性因素 二、体制性因素 第二节 政策性因素和素质性因素 一、政策性因素 二、素质性因素 第三节 管理性因素和技术性因素 一、管理性因素 二、技术性因素 …… 第三章 中部地区农村劳动力转移与人力资源开发的现状与趋势 第四章 中部地区农村劳动力转移的机制创新 第五章 中部地区农村人力资源开发的机制创新 专题报告一 部分省市城乡协调劳动力市场建设的经验与启示 专题报告二 农村劳动力转移就业的实证研究 专题报告三 农村人力资源开发与农民增收的相关性分析 专题报告四 农村实用人才开发研究 |
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