| 《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）是调整劳动关系的重要法律、法规，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律及实施条例的颁布施行，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。 《劳动合同法》从2008年1月1日起实施，《劳动合同法实施条例》从2008年9月18日起实施，它们都将对用人单位的人力资源管理产生深刻的影响。用人单位应怎样面对《劳动合同法》及实施条例，怎样理解《劳动合同法》及实施条例，怎样应用《劳动合同法》及实施条例来调整劳动关系，怎样规范自己的劳动用工行为和规避新法的风险，怎样根据《劳动合同法》及实施条例对劳动者进行有效的管理，保证用人单位的正常生产秩序和工作秩序，这些都是每个用人单位面临的问题。 为解决上述问题，本书编者借鉴参阅了大量国内有关论著和操作范本，并根据劳动执法中遇及的问题，充分考虑用人单位对于实务操作的需求，简明扼要地解读《劳动合同法》及实施条例，分析用人单位的违法风险，提出应对《劳动合同法》及实施条例的具体操作规范，提供用人单位实用的《劳动合同法》及实施条例操作文书，解答劳动法律实务中的常见疑难问题，分析这方面的典型案例，编成了本书专供用人单位阅读参考，旨在传授依法管理人力资源的操作范本。 |
| 第一部分 《劳动合同法》理解和应用 一、适用范围 二、规章制度有效要件及违法后果 三、劳动关系建立和劳动合同订立 四、劳动合同订立时的双方知情权 五、招用时收取押金、扣押证件等行为的处罚措施 六、劳动合同的种类 七、无固定期限劳动合同签订条件 八、劳动合同生效条件及文本持有 九、劳动合同的条款 十、劳动报酬约定不明的处理方法 十一、试用期 十二、出资培训和服务期 十三、商业秘密和竞业限制协议 十四、可以约定劳动者违约的情形 十五、劳动合同的无效 十六、劳动报酬的支付与欠薪责任 十七、劳动合同的全面履行 十八、用人单位情况发生变化时的劳动合同履行 十九、劳动合同的变更 二十、双方协商一致解除劳动合同 二十一、劳动者单方解除合同（辞职） 二十二、用人单位单方随时解除合同 二十三、用人单位单方预告解除合同和代通知金制度 二十四、用人单位裁减人员 二十五、用人单位单方解除合同的通知工会程序 二十六、劳动合同的终止 二十七、用人单位不得解除和延缓终止的情形 二十八、劳动合同解除和终止的经济补偿 二十九、违法解除和终止的法律后果 三十、劳动合同解除和终止后的附随义务 三十一、集体誉同的订立 三十二、工会的作用 三十三、劳务派遣的企业资质与用工适用 三十四、劳务派遣的劳动合同 三十五、劳务派遣协议 三十六、被派遣劳动者的同工同酬 三十七、用工单位的义务 三十八、劳务派遣劳动合同的解除 三十九、劳务派遣中的违法责任 四十、非全日制用工 四十一、其他情况下劳动者权益受损的救济渠道 四十二、监督检查 四十三、《劳动合同法》的施行及过渡性条款 第二部分 《劳动合同法实施条例》逐条深释 一、关于制定《劳动合同法实施条例》的目的 二、关于政府和有关部门、工会等组织实施《劳动合同法》的职责 三、关于会计师事务所等组织机构是否受《劳动合同法》调整的问题 四、关于分支机构签订劳动合同主体资格问题 五、关于劳动者自用工之日起1个月内不与用人单位签订书面劳动合同的处理问题 六、关于用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的处理问题 七、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）