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| 李苹莉，英国米德大学商学院高级讲师，北京工商大学会计学院副教授。自1990年以来，在《会计研究》、《经济科学》等杂志发表论文20余篇。出版专著《当代企业财务与会计的八大矛盾及运用》，主编北京工商大学系列教材之一的《管理会计学》。
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| 0 绪论 0.1 企业业绩评价的基本层面 0.1-1 企业业绩评价的四个基本层面 0.1-2 经营者业绩评价与其他层面业绩评价的比较 0.2 本书研究思路 0.2-1 选题意义 0.2-2 研究现状 0.2-3 本书研究思路 1 经营者业绩评价的环境——约束与激励的一般模式 1.1 经营者约束与激励问题的出现 1.2 经营者约束与激励机制的一般模式 1.2-1 市场约束机制 1.2-2 公司治理的权力制衡 1.2-3 业绩评价的激励机制 1.3 激励与约束的协同关系 1.3-1 市场约束机制与经营者业绩评价 1.3-2 公司治理与经营者业绩评价 2 利益相关的理论分析 2.1 股东利益至上理论及其影响 …… 2.2 利益相关者理论及其影响 2.3 经营者与利益相关者关系的分析 3 经营者业绩评价的组织模式及在我国的应用 3.1 经营者业绩评价的组织模式 3.2 我国企业的利益相关者分析 3.3 国有企业经营目标与经营者业绩评价 3.4 国有企业经营者业绩评价的组织 4 经营者业绩评价的方法体系 4.1 经营者业绩评价方法体系的设计 4.2 考评指标选择 4.3 比较标准分析 4.4 实际业绩的取数分析 4.5 报酬计划设计 5 国有企业经营业绩评价案例 5.1 利益相关者分析与业绩评价系统设计 5.2 业绩评价指标体系设计 5.3 目标值的确认 5.4 业绩评价与业绩管理的结合 5.5 考核评价与报酬计划设计 6 结论 参考文献 后记 |
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