| 人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。自20世纪80年代传人中国以来，人力资源管理越来越受到人们的重视。通过本课程的教学，可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。 主教材《人力资源管理》（萧鸣政主编）的编写指导思想科学明确，反映了时代性与先进性，体现了中国特色，具有一定的实用性和灵活性。但是书中各章练习题不够充分，尤其是与实践结合的案例较少；开放性欠缺，即不能很好地满足电大学生学习需要。为了帮助学生有效地学习本学科知识、取得理想的学习效果，安徽电大组织人力资源管理责任教师、辅导教师组成了编写组共同编写了《人力资源管理学习指导》。 |
| 前言 Ⅰ 课程学习方法和技巧 Ⅱ 解题技巧 Ⅲ 同步练习及参考答案 第一章 人力资源管理概述 第二章 人力资源管理基础 第三章 工作分析与评价 第四章 员工招聘与甄选 第五章 员工培训 第六章 员工考评 第七章 薪酬管理 第八章 员工保障管理 第九章 职业管理 第十章 人力资源管理信息系统 Ⅳ 综合模拟练习 综合模拟练习（一） 综合模拟练习（二） |
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