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| 本书是管理学、组织行为学、领导学和人员管理学领域的资深教授、工业心理学博士安德鲁·J·杜伯林的经典力作，既可作为管理学的基础教材，也可帮助有经验的管理者寻找最新信息及补充学习管理学的知识和分析技巧，它还适用于许多在管理者身边工作和涉及管理工作的专业人士和技术人员。
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| 安德鲁·J·杜伯林是著名管理学教授，他在罗切斯特理工学院的商学院中教授课程并指导管理学、组织行为学、领导学和职业管理学方面的研究。他曾担任过系主任，并且是研究小组的组织者。他在密歇根州立大学获得工业心理学的博士学位。杜柏林具有人力资源管理方面以及与组织和个人协商的经验。他的专长包括职业管理、领导学和管理学发展。杜柏林是本教科书及其普及版的作者，他还在专业期刊、杂志和在线指导方面做出了贡献。他写过管理学、领导学、组织行为学和人际关系方面的教科书。这些书的普及版涉及到许多当前的问题，包括感召力、团体行动、办公室法则、克服工作上的懈怠和预防工作场所出现问题等。
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| 第1部分 管理概论 第1章 管理者的工作 第2章 国际管理和文化差异 第3章 信息技术和因特网 第4章 道德和社会责任 第2部分 计划 第5章 计划的基础 第6章 解决问题与制定决策 第7章 计划与决策的定量方法 第3部分 组织 第8章 职务设计和工作计划 第9章 组织结构、文化和变革 第10章 人事安排和人力资源管理 第4部分 领导 第11章 领导 第12章 激励 第13章 沟通 第14章 团队、群体和团队合作 第5部分 控制 第15章 控制的本质 第16章 管理无效执行者 第6部分 个人效率的管理 第17章 提高个人生产率和控制压力 |
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