| 人们因为协调而朝气蓬勃，企业因为协调而充满活力，社会因为协调而快速发展。协调指整体各部分的协调，各子系统的协调，含有全局的观点与整体的观点，这是基于各子系统相互配合从而产生最佳效果的深刻内涵。 |
| 廖泉文1968年厦门大学本科毕业，1982年厦门大学研究生毕业，获硕士学位。1982年起在厦门大学经济学院、管理学院任教至今。1988年晋升为副教授，1991年破格晋升为教授，1989年起任硕士生导师，1993年起享受政府国务院特殊津贴，1998年批准为博士生导师。 廖泉文于1987年起兼任行政职务，1987-1990年兼任厦门大学出版社编辑部主任，1990-1996年兼任厦门大学企管系副主任、主任，1996-1999年兼任厦门大学社会科学研究处处长，1999年4月起兼任厦门大学人力资源研究所所长。此外，兼任《厦门大学学报》（哲社版）副主编；《中国经济问题》编委；《东南学术》编委。 |
| 第一篇 总 论 第一章 人力资源协调系统概述 第一节 人力资源协调系统的构成 第二节 人群关系论 第三节 冲突的产生和处理的方法 第四节 企业协调系统的运行 |
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