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| 21世纪的竞争是人才的竞争（总序） 前言 第1章 薪酬与薪酬管理 1 薪酬的本质及构成 2 薪酬的功能与分类 3 薪酬管理的含义 4 薪酬管理的内容 5 薪酬管理所面临的挑战 第2章 薪酬水平及其外部竞争性 1 薪酬水平及其外部竞争性的含义和作用 2 薪酬决策的主要影响因素 3 市场薪酬调查 第3章 薪酬设计 1 薪酬设计的原则与要求 2 薪酬体系设计的基本流程 3 工作评价方法 4 工资结构设计 5 工资分级及定薪 6 薪酬方案的实施与修正 第4章 工资制度 1 结构工资制 2 岗位技能工资制 3 岗位薪点工资制 4 技术等级工资制 5 岗位等级工资制 6 职能等级工资制 7 提成工资制 8 谈判工资制 第5章 工资形式 1 计时工资制 2 计件工资制 3 奖金 4 津贴 5 福利 6 分红制 第6章 绩效奖励与认可计划 1 绩效奖励的基本原理 2 绩效奖励的种类 3 特殊绩效认可计划 第7章 员工福利管理 1 员工福利的功能 2 员工福利的种类 3 员工福利的规划与管理 第8章 特殊员工群体的薪酬管理 1 管理人员的薪酬管理 2 专业技术人员的薪酬管理 …… 第9章 经营者年薪制与股票期权激励 第10章 薪酬预算、控制与调整 主要参考文献 |
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