| 本书根据劳动合同的理论和具体实践，结合立法过程中条文设计时的考虑，针对贯彻实施中将会遇到的问题，用通俗易懂的语言，对本法的立法精神和条文的立法原意作了重点解读，是广大干部群众学习贯彻劳动合同法的重要辅导用书。 |
| 第一章总则 1劳动合同法的立法目的是什么？ 2劳动合同法在什么范围适用？ 3订立劳动合同应遵循什么原则？ 4劳动合同订立后具有什么效力？ 5劳动合同法对用人单位的劳规章制度提出了什么要求？ 6什么是劳动关系三方协调机制？ 7工会在劳动合同的订立和履行过程中具有什么作用？ 第二章劳动合同的订立 1什么叫用人单位，用人单位如何界定？ 2什么叫劳动者，劳动者怎么界定？ 3什么是劳动关系，劳动关系怎么界定？ 4劳动关系建立如何界定？ 5劳动合同签订双方当事人告知义务怎么履行？ 6劳动合同双方当事人履行告知义务具有强制性吗？ 7用人单位招用劳动者能扣押劳动者的居民身份证或者其他证件吗？ 8用人单位招用劳动者能要求劳动者提供担保吗？ 9用人单位招用劳动者能以其他名义向劳动者收取财物吗？ 10什么是劳动合同？ 11劳动合同的订立要经过哪些程序？ 12劳动合同在什么时候订立？ 13订立劳动合同应当采取什么形式？ 14什么是没有书面劳动合同的新招用的劳动者的劳动报酬约定不明？ 15没有书面劳动合同的新招用的劳动者的劳动报酬约定不明情况下，劳动报酬怎么确定？ 16什么是劳动合同期限，劳动合同的期限有什么意义？ 17劳动合同期限有哪些种类？ 18固定期限劳动合同如何理解？ 19固定期限劳动合同应怎样订立？ 20什么是无固定期限劳动合同？ 21无固定期限劳动合同订立方式有哪些？ 22无固定期限劳动合同订立要经过哪些程序？ 23什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 24以完成一定工作任务为期限的劳动合同具有什么性质？ …… |
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