| LVEY毅伟案例系列来自加拿大西安大略大学理查德·毅伟商学院。 毅伟商学院是世界顶尖商学院之一，被美国《华尔街日报》和《商业周刊》评为美国本土以外最好的商学院。 作为全球第二大商业案例供应商，毅伟商学院的名气正是建立在其致力于教学的案例研究方法之上。几十年来，毅伟案例风靡于全球60多个国家。 本套案例收集了毅伟案例中的经典之作。这些案例不仅引领商学院学生了解真实的商业环境，帮助他们更好地将商业理论应用于商战实践，也为企业培训和职业教育提供了不可多得的教学范本。 |
| 毅伟案例系列简介 导言 1、工作场所歧视 避免雇用选拔和留任中的歧视：一些法律问题 沃尔玛公司的员工配备 内科斯科技公司 斯坦姆福德公司：种族歧视的供述 欧塔瓦山谷食品公司 CTV新闻网 2、性骚扰 工作场所的性骚扰：定义、案例及政策 里贝卡·克里尔 露丝·琼斯 泰尔肯公司 “最可能和老板有染的……冠军是……加尔·威尔逊” 3、工作-生活的平衡 安娜·哈里斯 4、组织多样性计划 多样性：对任何人都给予机会？ 伦敦人寿保险公司中的女性管理者 蒙特利尔银行——银行女性职业发展特别委员会（A） 市政厅的“协同小组” 5、跨文化的多样性 艾伦·摩天楼尔在巴林的生活与工作 艾伦·摩天楼尔在韩国的生活与工作 朱莉·丹姆斯特 欧洲经历 与众不同：交换生的经历 欧洲的变化：移民和社会态度的纪录 6、企业家精神 玛丽·博姆与爱斯派克特集团 采购合作组织 鲁宾内斯克 “无脂！”食品公司的成长、战略和渠道进场费问题 新移民的英语中心 |
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