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| “在发展一种精确、成熟的，探讨规则变化原因和方式的理论中，本书作者开创了完整崭新的组织研究领域。我还未读到过其他探讨规则产生、变化和让渡的普遍理论，也没有看到过如此丰富且有深度的数据。” ——弗兰克·多宾，普林斯顿大学社会学教授 “这是一本重要的著作……它概述了一种正在逐渐成长起来的动态组织规则理论，并丰富了组织功能的各个视角……未来的制度化研究、组织环境适应性、组织学习、组织变化和环境功能对个体行为的作用，都会受益于本书的考察和总结。” ——《员工心理学》 |
| 詹姆斯·马奇 历任加利福尼亚大学社会科学学院教授和院长，斯坦福大学管理学教授，兼任政治学、教育学和社会学教授。
周雪光，美国杜克大学社会学系教授。先后毕业于复旦大学、斯坦福大学、获博士学位。多年从事组织社会学、管理学等领域的研究。在《美国社会学评论》、《美国社会学杂志》、《管理科学季刊》等学术刊物上发表论文多篇，著有《组织社会学十讲》等书。 |
| 表目录 图目录 绪论 第一章 组织中的规则 第二章 斯坦福大学中的规则 第三章 有关规则动态演变的一些思考 第四章 事件史分析 第五章 对规则产生模式的解释 第六章 对规则变迁模式的解释 第七章 规则动态演变的一些规律 第八章 对规则的一种思考 参考文献 译名对照表 |
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