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| 序 一、 劳动合同的订立 王某与某仪表公司、某仪表厂劳动争议案——签订劳动合同应当协商一致 王某某与某书店劳动合同纠纷案——对合同期限要求不一时劳动合同的签订 李某与某有限公司劳动合同纠纷案——本单位工作年限的计算 二、 事实劳动关系 周某与某物资供销公司劳动争议案——应签而未签劳动合同的职工享有同等的福利待遇 沈某与某物资公司劳动争议案——劳动合同期满后仍继续工作，单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 徐某与某出租汽车公司劳动争议案——应签订无固定期限劳动合同而未签的，视为双方存在无固定期限劳动合同关系 胡某与某机电公司劳动争议案——未签订劳动合同只约定试用期的，试用期视作劳动合同期限 某服饰有限公司与严某劳动报酬纠纷案——用人单位工作人员在外招用员工行为的认定 三、 劳动合同的变更 刘某与某集团公司劳动争议案——用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行 金某与某金属加工公司劳动争议案——外商投资企业不实行下岗制度，工会干部行使职责受法律保护 四、 劳动合同的合法解除 吴某与某银行一支行劳动合同纠纷案——用人单位的规章制度经公示且与法不悖，可作为劳动争议案件的处理依据 钱某与某物资公司劳动争议案——因主观原因长期不履行劳动服务，用人单位有权解除劳动合同 …… 五、 违法、违约解除劳动合同的责任 六、 劳动合同的终止 七、 劳动报酬 八、 女职工特殊劳动保护 九、 工伤保险及福利待遇 十、 社会保险及社会保障 十一、 用人单位的其他义务 十二、 处理劳动争议的若干程序问题 附录 |
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