| 从目前所了解的情况来看，单位可能是中国独有的一处社会现象。对于许许多多的中国老百姓来说，单位不简简单单地只是意味着一种“工作场所”，更多地，它意味着人们所选择的一种生活方式，选择的一种依赖和寄托。在实质上，单位反映出来的是一种制度，是一种统治和一种中国独有的社会结构。通过单位这样一个视角来观察中国社会，或许能够引起我们更进一步的思考。或许能够推动我们的组织与制度在更深层上的创新与变迁。 |
| 李汉林，1935年11月出生。1976年毕业于武汉大学，后赴德国比勒费尔特大学（Bielefeld University）社会学系攻读社会学。1983年获比勒菲尔特大学社会学系社会学博士学位。
1988年被聘为中国社会科学院社会学研究所研究员。主要研究领域包括：社会组织与社会结构、社会流动、社会变迁、发展社会和科学社会学。 |
| 前面的放：为什么要研究单位 1、 单位作为一种制度 2、 单位作为一种统治 3、 单位作为一种社会结构 一、议论与思考 （一） 单位身份与社会身份 （二） 单位地位与社会地位 （三） 单位中的人缘与关系 （四） 单位中的分层 （五） 单位中的资源、权力与交换 （六） 单位中的冲突与内耗 （七） 单位中的差序格局 （八） 挣不开的网——单位压力和社会压力 （九） 单位与家 （十） 单位领导的历史烙印：家族领导 （十一）中国的单位领导 （十二）中国家庭组织的政治功能 （十三）单位中的权力与统治 （十四）中国单位社会中的整合与控制 （十五）硬核与保护带的互动：单位制度分析的一种角度 （十六）嵌入性：单位制度变迁的结构环境 （十七）路径依赖：单位制度行为的惯性 （十八）意识形态：单位制度变迁的社会化过程 （十九）制度、组织创新与变迁的社会过程 二、调查与研究 （一） 资源与交换——中国单位组织中的依赖性结构 1、 理论背景 2、 基本假设 3、 样本与量表 4、 假设检验：基本分析和判断 5、 简短结论 （二） 单位成员的满意度和相对剥夺感——单位组织中依赖结构的主观层面 1、 理论和假设 2、 样本与量表 3、 单位组织中的基本依赖结构 4、 满意度的分析模型与讨论 5、 相对剥夺感的分析模型和讨论 6、 简短的结论 （三） 制度规范行为——关于单位的研究与思考 1、 问题与假设 2、 样本与量表 3、 检验与分析 4、 简短的结论 （四） 单位组织中的资源获取与行动方式 1、 两种研究视角 2、 单位组织中获取资源的不同方式——基本假设 3、 分析模型与数据 4、 假设的检验：基本分析与判断 （五） 单位作为一种制度：关于单位研究的一种视角 参考文献 后记 |
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