| 组织行为学在国外是一门比较成熟的学科，具有一定的理论结构。本书在遵循组织行为学基本架构的同时，结合知识经济和全球化经济的发展，以及我国经济改革与发展的新环境，阐述组织行为学理论。 |
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| 总序 前言 第1篇 导论 第1章 知识经济对组织行为学的挑战 1.1 知识经济的概念和特征 1.2 知识经济中的组织智力资本 1.3 智力资本的产生对组织行为学的影响 本章小结 复习与思考 第2章 组织行为学概论 2.1 组织行为学定义与特征 2.2 组织行为学的理论基础 2.3 组织行为学的跨学科性 2.4 组织行为学的目标与系统 2.5 本书的结构 本章小结 复习与思考 组织行为学基本知识测试 第2篇 个体行为 第3章 个性与能力 3.1 个性 3.2 能力 3.3 个性与能力的测量 本章小结 复习与思考 案例分析 第4章 价值观、态度与工作满意度 第5章 知觉与个人行为 第6章 工作压力与疏导 第7章 激励理论与实践 第3篇 群体行为 第8章 群体动力场的基本范畴 第9章 群体决策 第10章 信息沟通 第11章 团队建设 第12章 组织冲突 第13章 领导与权力 第4篇 组织行为 第14章 组织与组织结构 第15章 组织发展 第16章 组织文化 |
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