| 人力资本概念是对传统资本概念的拓展。社会生产方式发展到一定阶段以后，一部分高级劳动力具有了资本的某些特征，从而资本化为人力资本。以往对人力资本理论的研究主要是从人力资本的形成及其对经济发展的作用等角度展开的，对人力资本产权问题则缺乏专门、深人、系统的研究。人力资本产权是一种重要的经济关系，研究人力资本产权问题对于促进人力资本配置的市场化、建立劳动者长期激励机制等具有重要意义。本书在借鉴前人研究成果的基础上，对人力资本的产权特征、人力资本在企业所有权安排中的地位以及人力资本产权的股份化实现等问题进行了比较全面而深入的分析。 |
| 盖骁敏,女，1973年出生，山东烟台人。先后就读于山东大学国际经济系、山东大学经济学院、厦门大学经济研究所，获经济学学士、硕士和博士学位。现在在山东大学经济学院任教，主要从事现代西方经济学、制度经济学、人力资本理论的教学与科研工作。已在《文史哲》、《中国经济问题》等重要学术刊物上发表论文多篇，并参与多部教材和著作的编写工作。本书是作者独立完成的第一部专著。 |
| 对人力资本产权的深入研究 摘要 ABSTRACT 导论 第一节 问题的提出 第二节 人力资本理论研究现状评述 第三节 本书的研究方法、结构及主要观点 第一章 人力资本概念 第一节 人力资本概念的产生过程 第二节 对人力资本概念的深层次思考 第三节 人力资本的特征 第二章 人力资本产权分析 第一节 人力资本产权的含义 第二节 人力资本产权的特征 第三节 人力资本产权的实现 第三章 人力资本与企业所有权安排 第一节 企业所有权安排的理论分歧与决定因素 第二节 企业所有权的交易成本分析 第三节 企业所有权安排的实际演变 第四章 人力资本产权股权化（I）——从员工持股到人力资本持股 第一节 人力资本分享企业所有权的实现形式 第二节 员工持股：经验借鉴与有效性分析 第三节 我国的员工持股制度：现状及对策 第五章 人力资本产权股权化（II）——企业家人力资本产权的实现 第一节 企业家的角色与功能 第二节 企业家人力资本回报 第三节 股票期权制度 第四节 管理层收购 结语 主要参考文献 后记 |
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