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| 刘奇峰，1982年5月毕业于中央广播电视大学中文专业，政工师。现就职于首钢集团公司产品销售部门。作者长期以来一直从事国有企业党委宣传工作，曾在首钢集团下属的子公司和基层厂矿担任党委宣传部长、组织部长、理论科长、办公室主任等职。20世纪80年代以来，先后在《人民日报》、《工人日报》、《中国新闻出版报》、《中国冶金报》、《劳动午报》、《企业改革与管理》、《世纪风》、《人生》等新闻媒体发表各种作品53篇。其中4篇论文分获企业优秀论文奖和思想政治工作优秀论文奖。此外，还著有《筷子》、《胡同·名人故居》两部民俗专著。 |
| 丛书序言 序言 第一章 经济转轨的中国政府改革 第一节 中国政府的改革之路 第二节 监管改革；政府必须迈过去的坎 第三节 政府与行业协会的关系必须理顺 第四节 经济全球化背景下的政府改革 第五节 经济结构调整：政府的职责与国有资本的动作 第二章 权力腐败引发的经济思考 第一节 权力寻租：腐败的经济学解析与对策 第二节 “阳光招标”：投标怎能成内定 第三节 药品招标：政府扮演“尴尬”角色 第四节 企业的“隐性成本”是谁造成的 第三章 “地方保护”保护了什么 第一节 地方保护：隐隐作痛的经济“沉疴” 第二节 “地盘经济”几时休 第三节 地方政府在打假中扮演了什么角色 第四节 “地方保护”保护了什么 第四章 西方国家政府改革透视 第一节 在推动改革中发挥政府的积极作用——20世纪90年代日本的主流发展观 第二节 用新科学管理思维推进政府改革——英国政府改革的理论与实践 第三节 政府在经济发展中的作用——美国的实践及启示 第五章 中国政府改革势在必行 第一节 入世挑战国企与政府的关系 第二节 新一轮政府行政改革的特点 第三节 现阶段的政府改革 第四节 企业型政府：政府改革新思维 第五节 南京建设服务型政府的启示 第六节 中国的“有限政府”如何打造 第六章 步履艰难的国企改革 第一节 体制不变 弊端难除 第二节 观念不转 国企难活 第三节 国有企业改制——从传统形态向现代企业机制转变 第四节 法人治理结构是医治国有企业体制弊端的一剂良药 第五节 产权结构多元化是建立现代企业制度的现实选择 第六节 国企改制喜忧参半 第七章 人才匮乏：国企改革发展的“瓶颈” 第一节 国有企业为谁培养人才 第二节 应把人力作为资本来运作 第三节 人才开发：国企创新体系的核心 第四节 “褚时健复出”凸显国企人才窘境 第八章 国有资产流向何处 第一节 从三起案件看国有资产流失黑洞 第二节 国有企业是如何被掏空的 第三节 “脱壳经营”易滋生腐败 第四节 遏制国企经营腐败必须从制度着手 第五节 国企的现代监督体系——法国国家稽查特派员制度 第九章 其他国家的国企改革 …… 第十章 国企改革引入“外脑”与外资 第十一章 国有股减持让人欢喜让人忧 第十二章 中国需要什么样的企业家 第十三章 国企领导者该拿多少钱 第十四章 “共和国支柱”如何再现昔日风采 |
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