| 叶迎，湖南省益阳市人，1978年5月出生。2007年6月毕业于首都经济贸易大学劳动经济学院，获经济学博士学位，现为中国劳动关系学院劳动关系系讲师。 |
| 前言 1 导论 1.1 问题的提出 1.2 本书的创新性努力 1.3 本书的研究方法 1.4 本书研究的技术路线 2 隐性激励研究文献述评 2.1 隐性激励研究的企业理论溯源 2.2 基于经理人市场竞争的经营者行为研究 2.3 基于经理人市场声誉模型框架的经营者隐性激励研究 2.4 对经理人市场隐性激励研究的总体评述 3 经理人市场隐性激励模型分析 3.1 不存在经理人市场时的委托代理激励安排 3.2 引入经理人市场变量后的委托代理激励安排 3.3 KMRW经理人市场两阶段声誉模型 3.4 Holmstrom无限期限的经理人市场声誉模型 3.5 Zabojnik引入触发战略均衡的经理人市场声誉模型 4 转型期我国国有企业经理人市场隐性激励机制作用现状 4.1 考虑任务多元化现状的我国国有企业经营者效用函数的特点 4.2 我国国有企业经营者与企业问的单次博弈及其与政府间的重复博弈 4.3 我国国有企业经营者任务多元化现状对隐性激励的影响 4.4 转型期我国国有企业经理人市场隐性激励模型作用异化原因 小结 5 我国经理人市场整体发展现状对隐性激励功能的影响 5.1 我国经理人市场的体制化分割与隐性激励功能的软弱 5.2 经理人市场的地域流动障碍与经营者隐性激励低效 5.3 经理人市场信息传导机制失灵与经营者隐性激励低效 5.4 我国经理人市场整体状况对隐性激励低效的影响因素 小结 6 完善我国经理人市场隐性激励机制的对策研究 6.1 完善经理人的市场化配置机制 6.2 完善经理人市场关于经营者人力资本的信息传导机制 6.3 创造隐性激励机制所需的制度环境 7 构建隐性激励与显性激励相结合的整体性激励机制 7.1 美国的企业经营者激励方式的借鉴 7.2 中国国有企业经营者显性激励与隐性激励机制的结合探试 8 结论与展望 附录1 附录2 参考文献 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）