| 《公共部门人力资源管理》由十一章组成，以公共部门人力资源管理为主线，阐述了当代公共部门人力资源管理的新理念和发展趋势。内容涵盖公共部门人力资源管理的理论和实际操作等不同层面，并以一定篇幅介绍了发达国家公共部门人力资源管理的情况。全书内容全面，结构完整，基本涵盖了目前国内外公共部门人力资源管理实践与教学的核心理论与方法。另外，《公共部门人力资源管理》结合公共部门的实际工作，在每一章分别引入相应的案例，便于读者加深对理论与方法的理解和应用。 《公共部门人力资源管理》适用于高等院校人力资源管理、行政管理及相关专业的教学，也可作为公共部门培训和相关专业社会办学的教材。 |
| 前言 第一章 公共部门人力资源管理概述 第一节 公共部门人力资源管理的概念和内涵／2 第二节 公共部门人力资源管理的相关理论／10 第三节 公共部门人力资源管理的原理、目标和任务／14 第四节 公共部门人力资源管理者的角色、能力和管理实践／19 第二章 公共部门人力资源规划 第一节 公共部门人力资源规划概述／27 第二节 公共部门人力资源信息系统／35 第三节 公共部门人力资源的供求预测／40 第四节 公共部门人力资源职业生涯发展计划／50 第三章 公共部门的工作分析、职位评价及人员分类管理 第一节 公共部门的工作分析／61 第二节 公共部门的职位评价／68 第三节 公共部门人员分类管理／72 第四节 西方国家政府的分类制度／79 第五节 我国公共部门的职位分类制度／84 第四章 公共部门人员考核管理 第一节 公共部门人员考核的含义与种类／91 第二节 公共部门人员考核内容的选择／94． 第三节 公共部门人员考核的方法与组织实施／99 第四节 公共部门人员考核结果的使用／106 第五节 发达国家公共部门人员的考核制度／1 10 第五章 公共部门人员素质测评 第一节 素质测评的含义、种类与作用／120 第二节 素质测评的方法与技术／123 第三节 公共部门人员任用的方式和原则／127 第四节 国家公务员考试录用制度／128 第六章 公共部门人力资源的培训与开发 第一节 公共部门人力资源培训与开发的一般理论／138 第二节 公共部门人力资源培训与开发的实施／144 第三节 国家公共部门培训的机构设置与保障／160 第七章 公共部门人力资源流动与配置管理 第一节 公共部门人员流动／167 第二节 交流调职管理／173 第三节 公共部门人员回避管理／178 第四节 公共部门人员晋升制度／180 第五节 公共部门人员辞职制度／188 第六节 公共部门人员退休制度／189 第八章 公共部门人员的工资福利保险 第一节 公共部门人员的工资／194 第二节 公共部门人员工资制度／198 第三节 公共部门人员福利制度／201 第四节 公共部门人员的保险／205 第九章 公共部门人员的行为规范和权益保护 第一节 公共部门人员的权利与义务／217 第二节 公共部门人员的行为规范建设／225 第三节 公共部门人员的奖惩／232 第四节 公共部门人员的申诉与控告／237 第十章 公共部门人力资本管理 第一节 人力资本观点的兴起与发展／248 第二节 公共部门人力资本管理的内涵／250 第三节 公共部门人力资源会计／253 第四节 公共部门人力资本管理政策／264 第十一章 公共部门人力资源管理的改革与发展 第一节 新的历史条件下公共部门人力资源管理面临的新挑战／271 第二节 我国公共部门人力资源管理的困境与出路／272 第三节 深化公共部门人力资源管理制度的改革／275 第四节 公共部门人力资源管理的发展趋势／282 参考文献 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）