| 权威读本，理性求职。最具价值的应聘圣典，独一无二的面试指南。求职应聘之终极度理念，高薪职位之选择哲学。 如何应聘世界500强？世界500强的用人之道呢？世界500强的择人标准呢？世界500强的面试要求呢？世界500强的考官嗜好呢？世界500强招聘法则呢？世界500强求职策略呢？世界500强应聘技巧呢？世界500强的工作理念呢？如果你上述问题有一个正确而又与众不同的答案，你一定会让500强的招聘者刮目相看，从众多应聘者中脱颖而出，独占鳌头。 |
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| 绪论 应聘定位：自我职业倾向测试 一、霍兰德职业兴趣测验 二、施恩职业锚理论 第一章 应聘全教程：直面500强面试 一、制作简历 二、寻找机会 三、接到通知 四、准备面试 五、开始面试 六、面试之后 第二章 应聘礼仪：面试穿着百分百 一、绅士着装 二、淑女装扮 三、细节致胜 四、错误举止 第三章 应聘前奏曲：500强面试类型 一、一问一答 二、行为面试 三、案例分析 四、小组讨论 第四章 应聘全攻略：500强面试难题解析 一、关于公司 二、关于职位 三、关于自己 四、敏感问题 第五章 应聘实战：500强招聘流程 一、通讯电子 （摩托罗拉、诺基亚、西门子、朗讯/贝尔实验室） 二、管理咨询 （麦肯锡、波士顿咨讯公司、贝恩） 三、电话IT （微软、英特尔、SUN、欧特克、思科、IBM） 四、传统制造 （壳牌、埃克森美孚、惠普、索尼） 五、生活日化 （宝洁、雀巢、欧莱雅） 六、会计金融 （安永、普华永道、毕马威、德勤、汇丰银行） 附录 世界500强及中英文对照 |
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