| 孙琳，女，1973年出生，汉族，籍贯：山东省沂南县，复旦大学经济学院公共经济系副教授，复旦大学管理学院工商管理站博士后，乌克兰基辅大学经济学博士。主要从事会计学、人力资源和无形资产管理方面的研究。
2001年在乌克兰基辅大学留学期间获得学校特别奖学金。2002-2004年回国后在复旦大学管理学院做博士后期间，获得上海市年度“优秀回国留学博士”荣誉称号。主编或参编著作三部。在《IntemationalFinance＆Accounting》、《现代经济问题研究》、《基辅大学学报》、《科技导报》、《外国经济与管理》及《财经研究》等国内外权威及核心期刊上发表论文二十余篇，部分文章被中车人大书报资料中心转载。先后获得第33届中国博士后基金、国家教育部回国人员科研启动基金、复旦大学文理学院青年基金、2003年度上海市“优秀回国留学博士”奖励基金等项目的资助。同时，独立承担和部分参考了国家社会科学基金项目以及财政部重点会计项目等相关纵项课题的研究工作，并主持了多项横项课题，取得了很好的社会价值和专家的好评。 |
| 第一章 导论 1.1 问题的提出 1.2 本书的研究方法 1.3 本书的内容安排 1.4 本书力图解决的问题 第二章 知识经济下无形资产的会计核算理论 2.1 无形资产研究的起源和发展 2.2 无形资产在现代会计系统中的界定 2.3 无形资产会计核算基本内容 2.4 无形资产理论的实务应用专题 附录1：无形资产会计准则的设计安排 第三章 人力资源会计基本理论 3.1 人力资源会计产生的过程及研究现状 3.1.1 人力资源会计的产生和发展过程 3.1.2 人力资源会计在我国的研究现状 3.2 人力资源会计理论结构 3.2.1 人力资本理论 3.2.2 人力资源会计的相关概念 3.2.3 人力资源会计假设 3.3 人力资本定价 3.3.1 人力资源会计计量的基本模式 3.3.2 人力资本定价可操作模型设计与安排 3.4 人力资源会计核算体系 3.4.1 人力资源成本会计 3.4.2 人力资源价值会计 3.5 人力资源会计的前景 附录1：人力资源会计准则设计 附录2：人力资源会计准则 附录3：美国会计原则委员会第16号意见书关于净资产公允价值的确定 附录4：无形资产超额收益测算的基本方法 第四章 无形资产和人力资源会计核算体系整合 4.1 基本要素间的相互关系 4.2 无形资产和人力资源会计计量的相互关系 4.3 无形资产和人力资源会计业务处理方法的相互关系 4.4 无形资产和人力资本信息披露机制 第五章 无形资产和人力资本参与收益分配的制度安排 第六章 无形资产和人力资本与企业核心竞争力分卡 第七章 总体研究结论 参考文献 后记 |
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