| 前言 第一章 劳动力市场歧视理论文献综述 第一节 劳动力市场雇用歧视及其相关概念的界定 第二节 国外劳动力市场歧视理论的形成和发展 第三节 国内劳动力市场歧视理论研究综述 第二章 雇用与中国劳动力市场运行现状 第一节 劳动力市场基本模型 第二节 劳动力市场的运行机制 第三节 中国劳动力市场运行的特征 第三章 雇用歧视在中国劳动力市场的实证分析 第一节 对调查样本情况的介绍 第二节 雇用歧视行为程度测量 第三节 雇用歧视行为测量模型 第四章 雇用歧视在中国劳动力市场的理论分析 第一节 雇用歧视产生的成因分析 第二节 雇用歧视行为对当前劳动力市场运行的影响 第三节 中国劳动力市场中的政府行为与雇用歧视 第五章 研究结论及对策探讨 第一节 研究结论 第二节 对策探讨 第三节 研究展望 参考文献 附录 后记 |
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