| 本书定名为《公共部门与人力资源管理》，旨在表明本书所阐述的内容在与国内学者对公共部门人力资源管理研究成果具有相互联系的基础上，突出本书所具有的自身特点。首先，突出对于公共部门内涵理解的新创意。这里的公共部门特指纯粹公共部门和第三部门的总称，而第三部门是指介于政府组织和竞争性工商企业之间的一些部门，主要包括公益性组织、公共事业组织和非政府公共组织。其次，突出本收理论架构的新创意。在对公共人力资源管理功能进行科学界定的基础上来确定本书基本理论框架，公共人力资源管理具有规划、获取、维持、开发等功能，这些功能就构成了本书的主体架构。紧紧抓住公共人力资源管理的功能来确定本书的框架，这样既可使本书整个理论体系具有逻辑清晰、论述严谨的特点，又可以使本书架构具有新的创意。 |
| 第一编 公共部门与人力资源管理概述 第一章 公共部门概述 一、纯粹公共部门的内涵和特点 （一）纯粹公共部门的内涵 （二）纯粹公共部门的特点 二、 第三部门的内涵与特点 （一）第三部门的内涵 （二）第三部门属于公共部门的原因 （三）第三部门的特点 第二章 公共部门人力资源管理的含义和特点 一、人力资源的含义和特点 （一）人力资源的含义’ （二）人力资源的特点 二、公共人力资源的内涵与特点 （一）公共人力资源的含义 （二）公共人力资源的特点 三、人力资源管理与公共人力资源管理 （一）人力资源管理的内涵 （二）公共人力资源管理的内涵 四、公共人力资源管理的特点 五、公共人力资源管理与传统人事管理的区别 第三章 公共部门人力资源管理的功能、价值和制度 一、公共人力资源管理的功能与价值 （一）公共人力资源管理的功能 （二）公共人力资源管理的价值 二、公共人力资源管理制度 （一）公共人力资源管理制度的内涵与特点 （二）我国公共人力资源管理制度的意义 （三）公共人力资源管理制度的内容 第二编 公共部门与人力资源规划 第四章 公共部门人力资源管理机构 一、公共人力资源管理机构的内涵及职责权限 （一）公共人力资源管理机构的内涵 （二）公共人力资源管理机构职责权限 二、公共人力资源管理机构类型 三、我国公共人力资源管理机构的历史沿革 四、公共人力资源管理者的角色和素质 （一）公共人力资源管理者的角色 （二）公共人力资源管理者的素质 第五章 公共部门人力资源规划概述 一、纯粹公共部门人力资源规划 （一）纯粹公共部门人力资源规划的涵义和作用 （二）纯粹公共部门人力资源规划的内容和程序 （三）纯粹公共部门人力资源需求预测 （四）纯粹公共部门人力资源供给预测 二、第三部门人力资源规划 （一）第三部门人力资源规划的内涵和作用 （二）第三部门人力资源规划的内容和程序 （三）第三部门人力资源需求预测 （四）第三部门人力资源供给预测 第六章 公共部门职位分类管理 一、公共部门职位分类管理概述 （一）公职人员分类管理的意义 （二）品位分类制度 （三）职位分类 二、纯粹公共部门职位分类管理 （一）公务员职位 |
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