| 本书是一部科学性和实用民生俱强的著作。本书岗位胜任特征的角度出发，详细介绍了各种测评方法的原理，探讨各种测评方法在管理实践中的运用，努力做到理论与实践相结合、研究与操作相结合，使读者不仅在理论上理解人才测评的真正含义，同时也能指导读者从事人才测评工作，是一本对广大心理学爱好者、人力资源从业者比较有帮助的参考读物。 本书系统地阐述了人才测评的理论与历史，让读者对人才测评的历史有个明确的了解和认识。 本书详细介绍了每种测评方法的特点、适用范围以及操作过程中应注意的问题。 本书作者及其团队从事多年人才选拔与人才测评工作，有丰富的理论和实践操作经验。 |
| 马欣川，吉林大学心理学博士、华东师范大学人才测评博士后。先后从师于老一代心理学家朱铭麓教授，以及我国著名心理学家车文博教授；在我国著名心理学家杨治良教授指导下完成博士后工作。曾任东北师范大学心理学系副教授、华南师范大学教育科学学院人才测评与人力资源研究所所长、教授，现为深圳大学管理学院教授。主要研究领域为人力资源管理、人才测评、领导人员选拔与测评、绩效管理等。在《心理科学》、《人类工效学》、《深圳大学学报》、《东北大学学报》、《南京大不学报》上发表数十篇论文并出版了《公共职位选拔考试比较研究》和《能力测评》、《人力资源管理》等多本著作。 |
| 第一章 人才测评概述 第一节 人才测评的基本概念 一、关于对人的理解 二、人才测评的内涵 三、人才的测评内容 四、人才测评的特点 第二节 人才测评的理论基础 一、人的差异理论 二、人的素质稳定性 三、人的素质可知可测性 第三节 人才测评的意义与功能 一、人才测评的意义 二、人才测评的功能 第四节 人才测评的方法 一、心理测验 二、笔试法 三、面试法 四、无领导小组讨论 五、公文筐测验 六、评价中心技术 七、考核法 八、履历分析法 第五节 人才测评的原则 一、科学性与实用性相结合 二、定性与定量相结合 三、精确与模糊相结合 四、静态与动态相结合 小结 关键词 思考题 第二章 人才测评的起源与发展 第一节 西方人才测评思想的起源和发展 一、人才测评与考试的渊源 二、心理测验的产生 三、心理测验在人才测评中的应用 四、人才测评技术在人力资源开发中的重要地位 第二节 中国古代人才测评思想渊源 一、上古—春秋战国 二、汉—隋前 三、隋唐—清末 第三节 中国人才测评兴起和发展 一、萌芽与停滞时期（20世纪20年代—70年代） 二、复苏阶段（1980—1988年） 三、初步应用阶段（1989—1992年） 四、繁荣发展阶段（1993年至今） 第四节 人才测评的现状 小结 关键词 思考题 第三章 测评原理 第一节 人才测评中的信度分析 一、信度的理论 二、信度的种类和估计方法 三、影响信度的因素 …… 第四章 胜任力模型的构建及其应用 第五章 基于胜任力的心理测验法 第六章 笔试法 第七章 面试法 第八章 无领导小组讨论 第九章 公文筐测验 第十章 评价中心 第十一章 考核法 第十二章 履历分析法 第十三章 计算机在人才测评中的应用 第十四章 人才测评注意事项 附录1 人才测评技术在国家公务员考核实践中的应用 附录2 基于胜任力的人才测评——PC企业案例分析 参考文献 后记 |
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