2006浙江就业报告:劳动关系问题研究

《2006浙江就业报告：劳动关系问题研究》紧紧扣住协调劳动关系、构建和谐社会这一主线，根据浙江就业状况的最新变化和时代特征，对当前浙江省劳动关系与就业中的现状、重点热点问题进行了系统的调查和分析，做了具有建设性的探索和研究。《2006浙江就业报告:劳动关系问题研究》的基本结论是，只要坚持“以人为本”的科学发展观，是可以通过适当的协调、管理等办法，使劳动关系从冲突、博弈走向和谐。
《2006浙江就业报告:劳动关系问题研究》以“劳动关系与就业”作为研究的主线，从浙江实际出发，为劳动关系的理论和政策研究提供了可资参考的第一手材料。