| 本书基于党政领导人才素质标准和开发战略的基本界定，在全面查阅与综述古今中外相关研究文献的基础上，初步提取了党政领导人才的素质标准要素。然后运用问卷调查对于我们前面所提取的标准要素进行了2000多个样本的实际调查与定量分析，最后提取了党政领导人才素质标准结构和体系。与此同时，我们运用文献研究、专家访谈与问卷调查等研究方法，就党政领导人才开发问题及其战略建构进行了系统研究，提出了开发战略相关的政策建议。 |
| 萧鸣政，北京大学人力资源教授。博士生导师。现任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。北京大学政府管理学院行政管理系主任。国家。2010—2020：年中长期人才规划”人才评价战略专题研究课题组组长，国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席，中共中央组织部特邀专家、中国人民政治协商会议北京市委员。先后任教于中国人民大学劳动人事学院、清华大学经济管理学院，北京大学政府管理学院．访问过美国哈佛大学、哥伦比亚大学、沃顿商学院、Rutgers大学、uRuc、英国牛津大学、曼彻斯特大学、日本法政大学与新加坡国立大学。先后为60多家企业、事业单位与政府机构完成过管理咨询项目与选拔企业高级经营人才。 主要研究领域，包括区域经济发展与人才开发战略、政府人力资源管理、人才选拔与测评，工作分析与评价、绩效考评与管理．潜能与人力资源开发战略等。先后发表论著120余篇(部)。多项研究成果获得省部级以及国家的奖励。其中1998年“品德测评的理论与方法”获得中华人民共和国教育部颁发的“全国普通高校人文社会科学研究成果”管理学国家二等奖(一等奖空缺)。1999年“品德测评量化问题研究”获教育部颁发的“第二届教育科学优秀研究成果”一等奖。 |
| 前言 第一部分 主题研究报告 第1章 导论 1.1 研究问题提出 1.2 主要研究目标与研究假设 1.2.1 主要研究目标 1.2.2 前提假设 1.3 研究思路、内容与进程 1.3.1 研究思路与内容 1.3.2 研究进程 1.4 主要研究方法与特点 1.4.1 主要研究方法 1.4.2 研究特点 1.5 研究意义 1.6 基本概念界定 |
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