| 第一讲 干部考核评价工作的地位和作用一、党和国家事业的主体支撑二、执政党日常工作的有机内容三、政治文明建设的关键载体四、党的建设的重要途径第二讲 建立促进科学发展的干部考核评价机制的意义一、有助于深入贯彻落实党的十七大精神二、有助于全面加强和改进党的建设三、有助于切实推动科学发展四、有助于科学引导干部工作导向五、有助于进一步深化改革开放第三讲 当前千部考核评价机制存在的主要问题一、评价标准方面二、用人导向方面三、评价方式方面四、结果运用方面五、监督管理方面第四讲 建立促进科学发展的干部考核评价机制的指导思想一、高举中国特色社会主义伟大旗帜二、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导三、深入贯彻落实科学发展观四、立足为科学发展选于部、配班子、建队伍、聚人才五、着力形成有利于科学发展的用人导向第五讲 建立促进科学发展的干部考核评价机制的基本原则一、要坚持服务科学发展、促进科学发展二、要坚持德才兼备、以德为先三、要坚持注重实绩、群众公认四、要坚持客观公正、简便易行五、建立有机联系、相互配套并有效运用的干部考核评价机制第六讲 完善考核内容一、干部考核评价的一般内容二、既注重考核发展速度，更注重考核发展方式、发展质量三、既注重考核经济建设情况，更注重考核经济社会协调发展、维护社会稳定、保障和改善民生的实际成效四、既注重考核显绩，更注重考核潜绩五、既注重考核当前，更注重考核长远第七讲 改进考核方式一、干部考核方式沿革二、坚持以平时考核、年度考核为基础三、以换届考察、任职考察为重点四、定性考核与定量考核相结合五、建立综合考核评价机制六、合理安排，相互补充，增强考核方式的完整性和系统性第八讲 扩大考核民主一、强化党内外干部群众的参与和监督二、进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果三、增强考核工作透明度四、加大群众满意度在考核评价中的分量第九讲 强化考核结果运用一、把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用的重要依据二、把考核结果作为领导班子建设和领导干部培养教育的重要依据三、把考核结果作为领导班子建设和领导干部管理监督的重要依据四、把考核结果作为领导班子建设和领导干部激励约束的重要依据五、着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向第十讲 加快树立和落实正确的政绩观一、用全面的观点看待政绩二、用实践的观点看待政绩三、用历史的观点看待政绩四、用群众的观点看待政绩五、用长远的观点看待政绩第十一讲 着力完善干部考核评价的制度保障一、建构科学的考核指标体系二、建构严格的考核评价程序三、建构有效的监督约束制度四、建构及时的反馈优化机制第十二讲 不断提高干部考核评价工作水平一、加强组织领导二、强化组织协调三、抓好组织实施四、坚持求实创新五、有力推动各级领导班子建设附录参考一参考二 |
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